撞牆期到了嗎? - 離職

※ 引述《chardonnay (chardonnay)》之銘言：
: 4年 此外商 都是同一職等 沒升職 但有換職銜 然後管的領域範圍有變廣
: 薪水只有每年小調 年終一般 了不起2個月
: 現在覺得很猶豫要不要離職
: 想離職原因: 4年了都沒升職 公司覺得我很適合這個職缺 不太希望我調職
: 然後想換跑道 同公司內轉行銷公關 又沒機會
: 怕自己再繼續做下去 會把路越走越窄
: 我在想 目前要馬就突破 找更好的機會
: 總不好 領的不夠多 然後上班又9-6 不能顧小孩
: 目前是在零售業 90W/year 含年終...
: 可是就算業績做到+10% 還是一樣 老闆只會口頭稱讚
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其實認真來看.原PO你所面臨的並非撞牆,而是"透明天花板"
所謂透明天花板,就是你的資歷配合你的年紀,其實已經封頂.
而撞牆的定義,是你還有機會把牆撞破.

公司的業務有主線配線之分,而你工作四年都沒有被分配到
主力產品,代表老板在過去四年之中,對你所累積的信任還是
無法放心把主力產品交給你.

然而,公司還是需要配線產品線的存在.對老板而言,你的能力
剛剛好放在這配線,讓他不需要操心,但也不會想要提高關注力
或是增加資源在你這區塊.

如果單純文字的內容來評斷,原PO是個還不錯的PM,能力ok專注
力ok配合度ok,但絕非是個願意把命賣給工作的人.所以,在提升
部門主管的時候,老板會把位置給別人.你"封頂"了!同樣薪資也
差不多封頂了.

如果要進一步突破,除了心態上的覺悟,還要配合格局的提升.
當你思考問題能夠更廣泛,高度更高,同時掌握全局以及整個市場
的範疇,在開會討論時候讓老板意識到,你已經超越了單一品項商
品思維,如此一來,你在原始公司才開始會有機會往上爬.

如果自身實在沒精力再突破而又想加薪? 試試看下個工作吧!

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我們
讓地獄變的可以容忍，幫受傷的靈魂度過恐懼之河，讓他們看到渺茫的希望
再停下船 把他們踹下去 自已游到對岸
(FROM:型男飛行日誌)


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