現在愈來愈多國家的政策,對於企業接班者朝向選賢與能的方向,
意即企業第一代退休後,子女如對接班沒興趣或能力不足,當股東也不錯,
但馬政府的思維則相反,認為公司要永續經營,就必須輔導第二代,第三代,
提高他們接班意願,比方說降遺贈稅,修正一些法令等,
以便讓第二代可以輕鬆接下公司,
問題企業如果永遠是那些人接來接去,等於永遠是含金湯匙的佔優勢,
一般人爬不上核心不是嗎? 再說,接班人有能力,實力也罷,
問題出了敗家子,整天玩車,玩女人,開會看他高興,然後重要核心位置用他大學同學,
兒時玩伴,建立公子派系,這些人沒什小用,偏偏因為同學,
玩咖身份得以擔任他身邊的'太監',公司遲早要掛,
倒楣的永遠是底下拿薪水養家活口的員工,不是嗎? 為什麼台灣的競爭力會下降?
即便開放大陸排名還不增反降,這都要認真檢討的.
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