教召14天會對企業生產力衝擊很大嗎 - 薪水

如題

聽說目前最新政策是未來有可能改成教召14天 一年一召 解召年限延長15年以上。

也就是說目前台灣的企業裡7年級的男性未來都會上班到一半消失14天。

對老闆來說等於要多給員工14天的公假，在加上勞基法的特休7-10天以上，等於平均每
人只會上近11個月的班

但老闆要多付一個月的薪水，再加上同事要cover半個月的工作量成本（原本七天應該還
好，但14天大多數人的業務勢必會需要有人cover)

大公司應該還好，若是小公司的話會對企業生產力造成衝擊嗎？


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