要離職還是留下來 - 加班

Erin avatar
By Erin
at 2020-10-13T01:24

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文章很~~~長

最近在轉職與不轉職之間猶豫不定
我是一個資訊業業務
目前在現在的公司即將滿第四年
從到職第二年開始就能夠穩定達成業績目標
一個月本薪加獎金大概4-5.5萬

想離開的原因有下面這些
1.每年都被強迫調高業績目標,近幾次雖然還是能達成,但越來越吃力
2.工作壓力大,之前發生過圓形禿還有暴飲暴食等症狀
3.行政部門對業務很不客氣,業務是我們公司的食物鏈底層
4.這個是最主要的原因,每次只要有新人來,老闆就會把我的客戶分給新人,從開始發生這個狀況到現在,已經陸陸續續分了至少10個客戶出去了,老闆美其名是要我專注在大客戶身上,但這樣讓我感到不被尊重

最後一根稻草是,老闆今天開季度會議的時候,要我把我目前手上第二大的客戶分給我的新同事,這個客戶在前人手中沒人做得起來,是我接手後才開始陸續有業績進帳,去年貢獻給我一千多萬的業績,今年也應該差不多....老闆這樣的作法真的讓我很心寒,他原本是要拿走其他客戶,但其他客戶跟我關係太好了他沒辦法介入,就選了這個他也跟裡面的人算熟的客戶。

目前這個工作的優勢是
1.工作時間彈性,忙起來可能要加班,但大部分時候都能準時上下班
2.雖然老闆拿我的客戶讓我很不滿,但不諱言他是一個不錯的主管
3.好請假
4.薪水真的算不錯
5.部門同事算好相處

其實本來今年就要離職了,但遇到疫情又縮回去,明年27歲好像也快要沒有年齡優勢了,想要轉換跑道,但又猶豫.....想要聽聽其他人的想法(先生跟家人都支持我的決定,不管選擇離職或是繼續待,家裏也沒有金錢壓力)
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All Comments

Jacky avatar
By Jacky
at 2020-10-15T12:30
我的話會覺得優點大勝缺點,但你真的很在意的話也不
能說你不對,沒有經濟壓力的話,心情愉快很重要。
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2020-10-16T15:48
如果都敢抱著要離職的準備,就跟老闆談談,失敗了也看清
公司,走的心裡也沒負擔
Olga avatar
By Olga
at 2020-10-17T02:36
每次都拿你的客戶給新人玩這不是擺明搞你嗎?
Irma avatar
By Irma
at 2020-10-19T15:38
我還第一次聽到把好不容易做下的客戶給新人,這不
是擺明老闆就是不想給獎金嗎?
Christine avatar
By Christine
at 2020-10-23T06:32
我第一次聽到業務會是公司食物鏈的底層...
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2020-10-26T00:26
同樓上 通常公司都業務導向居多 第一次聽到底層的狀況
Connor avatar
By Connor
at 2020-10-28T01:25
辛苦經營的客戶被拿走確實會不開心,看你要不要跟老闆
談談看,反正頂多離職
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-10-31T23:02
沒看過很能開發新客戶的業務還要擔心這種事的...
Agatha avatar
By Agatha
at 2020-11-04T03:56
都是老闆怕業務單飛或離職後把客戶拉走
Liam avatar
By Liam
at 2020-11-06T06:44
27歲真的還很年輕…千萬不要有年齡的壓力= =
Frederic avatar
By Frederic
at 2020-11-10T12:43
客人被拿走這件事不能跟主管討論嗎,就說這些客人也
是你從0開始拉的,你可以教新人怎麼做,但不代表要
把老客人交出去
Annie avatar
By Annie
at 2020-11-12T23:10
我之前的狀況是客人我開發好被老闆搶走(苦笑),因
為他不想發獎金給我,另一個同事因為這件事跟老闆吵
,所以他有拿到他的獎金,然後我覺得老闆連這種都不
願意給,沒必要繼續待
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2020-11-13T04:51
反正都有離職念頭了先去談談看,如果老闆真的是不錯
的主管應該還是有機會改善
Dinah avatar
By Dinah
at 2020-11-14T19:33
直接找主管談,如果真的是個好主管的話或許可以討論出
Quanna avatar
By Quanna
at 2020-11-16T09:45
改善的做法,如果主管還是依舊那就可以認真轉職了
Franklin avatar
By Franklin
at 2020-11-17T21:12
不錯的主管怎麼還會動妳的客戶??溝通看看吧
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2020-11-21T02:00
建議可以找主管聊聊,看他是否有其他用意
或許是想讓妳接其它案子或是提拔你變管理職
Thomas avatar
By Thomas
at 2020-11-24T13:18
27歲還年輕 要轉快點
Olga avatar
By Olga
at 2020-11-27T04:55
都有離職準備了 還有甚麼不能談 衝把
Catherine avatar
By Catherine
at 2020-12-01T10:47
你介意的點的確是都是蠻關鍵致命的因素
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2020-12-04T11:21
你的工作有眾多業務工作的缺點 (或者說是壓力面)
Gary avatar
By Gary
at 2020-12-04T17:42
,但屬於業務工作的優點卻拿不到 (以承擔這些壓力、責任來
Dora avatar
By Dora
at 2020-12-04T22:09
說,你的薪水真的算蠻少的),或許是比那些找免洗業務的公
Gary avatar
By Gary
at 2020-12-06T00:05
司還是好一些,但這樣的公司體質只能說比很爛的好,卻沒有
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2020-12-09T08:23
到中等水準,隨時還是要留意好職缺跳槽。
只是你這階段要離職,就要好好挑公司,其實在任何公司不管
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2020-12-13T10:52
待遇/環境好不好,本來就可以每年隨時注意物色新公司多面
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2020-12-14T09:11
試多接觸,所以實際的人生抉擇其實不是"要離職還是留下來"
,而是你就算只有小小縫隙時間,就多多接觸其他公司機會,
Margaret avatar
By Margaret
at 2020-12-19T06:20
抉擇要去哪一邊或暫留現在的地方,而不是只有現職離或不離
的選擇。
Andrew avatar
By Andrew
at 2020-12-20T00:33
業務不斷衝績效就是為了獎金吸引人呀,獎金小氣會讓人失去
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2020-12-23T12:18
奮鬥動力。而且公司環境氣氛和上層是很有關係的,你說你們
Hazel avatar
By Hazel
at 2020-12-24T06:49
公司業務部門是屬於公司食物鏈底層,那表示根本就是你們公
Olivia avatar
By Olivia
at 2020-12-27T02:47
司高層/老闆本來就有意壓業務,上行下效公司氛圍就對你們
不客氣,包括動不動就分掉你客戶,都代表老闆就是怕業務權
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2020-12-29T15:00
力/勢力坐大,隨時削權也吝嗇怕你拿獎金呀。
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-01-02T00:07
業務不是天嗎 你可以跳槽真的
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2021-01-04T02:49
分客戶出去太妙了,擺明想弄你。好奇他這麼做你怎麼
還說他是好主管呢?
Enid avatar
By Enid
at 2021-01-07T10:37
跳槽吧,他看起來也是在防止你坐大,降低你的不可取代性

Re: 轉職新人的撞牆期

Tom avatar
By Tom
at 2020-09-27T01:24
感謝回文與來信的各位,讓轉職新人感到非常溫暖, 目前已離職,好好放鬆身心中,準備再出發! ---------------------------------------------------------------------------- 借用標題,謝謝!也抱抱原Po,你不是一個人 文章有點長.. ...

轉職被資遣_職業媽媽的閒聊

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By Eden
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這位媽媽辛苦了,,孩子還小時,真的非常非常需要請假啊! 我之前曾經也是為了孩子請假問題,找過主管討論。 第一任主管:他建議我把孩子送給祖父母顧。(他自己也是把孩子送去中部...) 後來組織變動,我就換主管了。 第二任主管:這位主管非常的好,跟我説,孩子有狀況我可以請假,他可以幫我處理一些 緊急狀況。 ...

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文長,是不是我真的不行

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at 2020-08-18T11:33
※ 引述《coqcoqsac (Mlle. Non)》之銘言: : 其實並不知道該如何下標題,打這篇文章前,已經焦慮的感到一陣呼吸困難。我花了很久 : 的時間,反覆刪除離開,最後我決定還是需要一個出口,請看文的你原諒。 看著你的敘述,好像看到部分的自己, 就算是抱怨抒發的文章,也帶給其他人一些資訊與鼓勵與思考 ...