教育訓練兼員工旅遊被扣假 - 職場

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2016-07-08T22:19

Table of Contents

大家好
本魯在一般中小型企業
剛好今年有員工旅遊兼教育訓練
嚴格說三天兩夜,中午前教育訓練,中午後大家一起行動
員工全額補助,眷屬全額支付
補充:員工公司全額補助,員工不用花任何一毛錢
眷屬參加,沒有補助,眷屬完全自行掏腰包付錢
但員工必須強迫參加
而且要扣假三天
補充:好像公司的人都說寄居籬下,也不敢吭聲
而且好像這家公司在這個產業很有名
好奇問下這樣是否有違法
謝謝各位解答

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Tags: 職場

All Comments

Noah avatar
By Noah
at 2016-07-09T02:37
員工旅遊如果是平日扣假很正常
Caroline avatar
By Caroline
at 2016-07-13T21:52
員工眷屬全額補助了！還要凹老闆嗎
Olga avatar
By Olga
at 2016-07-17T22:53
原文應指眷屬全額自費吧
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2016-07-22T07:15
還是我理解錯誤...
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2016-07-24T18:51
教育訓練算公假吧?
Robert avatar
By Robert
at 2016-07-28T12:38
違法,辦在假日若是強迫參加 雇主還要給加班費勒..
除非你們都簽了扣假同意書 同意雇主這樣玩 ...
Kristin avatar
By Kristin
at 2016-07-30T03:29
違法吧 強迫參加還要扣假 就等於強迫減薪了阿
Delia avatar
By Delia
at 2016-08-02T11:16
當然違法~這種包著旅遊兼教育訓練的玩法~
Irma avatar
By Irma
at 2016-08-07T09:06
我也好奇:即便有了答案,原po打算怎麼後續?
Ethan avatar
By Ethan
at 2016-08-12T00:41
謝謝大家的回應,因為我也沒有很多工作經驗,老實說不知
道怎樣才是合法或不合法,只是一般認知教育訓練就訓練
Rae avatar
By Rae
at 2016-08-14T05:19
員工旅遊就旅遊,這樣半天的行程,而且要扣完整的三天假
Gary avatar
By Gary
at 2016-08-15T00:28
這樣覺得很怪,假如真的不合法,是否有管道可以詢問
謝謝大家,這樣並不是要凹老闆,只是希望合理就好
Sandy avatar
By Sandy
at 2016-08-18T08:24
換個名目違法而已 看你忍不忍 不忍就換公司兼檢舉
Rae avatar
By Rae
at 2016-08-21T00:26
謝謝上面前輩的指教!我會再思考看看,哪個管道可以投訴
Franklin avatar
By Franklin
at 2016-08-25T17:04
1樓XD

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