前主管亂說我壞話怎麼辦 - 職場

※ 引述《melissachiu (小君)》之銘言：
: 本來上一個工作一直做的好好的，雖然錢很少，但工作內容也很少，就算是派遣的也都沒什麼問題
: 但自從換了主管之後，一切都變了，可能是新官上任三把火，急於表現，開始大動作的調整大家的工作內容，原本以為我是派遣的應該不會動到我，沒想到他竟然叫我接正職A的工作，因為他不喜歡正職A的工作方式，簡單來說，就是想借刀殺人，但是卻沒有要升我當正職，我依舊是派遣
: 因為覺得被壓榨，也不想捲入他們的紛爭，於是我就在5月底離職了，然後開始找工作，剛好看到同公司不同部門有缺，所以就去應徵，然後別的單位主管就去找他照會，沒想到他竟然說我壞話，說我工作能力有問題，因為我有認識那個部門的人，所以才會知道這件事情，當下真的一肚子火都上來了，怎麼會有這麼沒品的主管
: 他只不過是個才來一個月的主管，是跟我很熟嗎？根本完全不了解我的工作狀況，只因我不願意照他的工作安排而離職，他就在我背後捅我刀，真的覺得很過份
: 我很怕我之後找工作，他也這樣跟我應徵的公司亂講話，那我該怎麼辦才好
: 大家有遇過這樣的事情嗎？應該怎麼做才好？
: (是說我真的超想報復他的)
你沒辦法做任何的事情 也無法防範

等你當上慣老闆或慣主管後就會了解這些必要[手段]了
當主管一定要有一些[手段] 才能在職場上活的好

至於為何他要這樣調 一定有關係他生存的原因
而你不願配合而離職 一般人就會開始傳出風聲 "爛主管亂調人 所以人才都走光"
慣主管慣老闆通常要先下手為強 要把這位離職的人講成是一個爛人
才能掩蓋我們亂調人的事實

如果不把你講爛 傳出去會變成 "爛主管亂調人 什麼都不懂 帶的一團亂"
如果先下手為強 把你講爛 傳出去會變成
"他工作能力很差 動作很慢 粗心大意 又愛計較 調整他工作無法適應 就想調單位"

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