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大家好
會有這個問題是因為我所待的那間公司
有一個部門全數都是女生 只有主管一人是男性
而那個部門（A部門）因為該領域是我的專長或是自己想培養的累積資歷的
因此也是我進入該公司最希望可以進入的部門
而在現在的這個部門(B部門）的主管 也在之後的面談當中了解到了我的意願 雖然說希望我還是可以在B部門待滿一年 才可以在市場學比較多東西 但如果A部門有缺還是會幫我詢問
而就在會談過後的一個多月 恰巧耳聞到我們部門有一位到職約莫一個多月的女生 似乎會在年後調到A部門
就覺得當初主管說希望內轉可以待滿一年的話都是zzz
因此覺得有點失落 又恰巧想起先前有耳聞A部門在任用的時候 都會以女性為主 理由約莫是女生處理衝突跟爭議會比男生好。
所以才想到 如果整個部門在職員任用上 雖在規章及徵人資訊上無直接或間接限制性別 但在實質任用上有某一性別比例特別突出時 是否也算是一種歧視呢？
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