整天被扣薪水 - 工作

By Adele
at 2013-05-01T00:00

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我想要問一下，我是在吃到飽工作的，有一天客人跑單，就是吃東西沒付錢，卻被店家說是我們外場PT沒有顧好客人所以叫我們幫忙付費，這樣的情況合理？等到我去跟店長談的時候，他卻一直跟我說7－11或是百貨公司周年慶東西被偷誰要負責？他一直跟我硬ㄠ說意思是一樣的，雖然說那桌客人吃的費用平均下來我們一個人付的不是很多，但是這樣讓我感到一點也不負責任（店家）。還有一個問題，當初內場有人離職的時候，拿Mic(無線電對講機)給我��

Tags: 工作

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By Heather
at 2013-05-04T06:35

事業單位於工作規則中明定損害賠償之規定應無不可，惟賠償之計算及額度涉及其合理性與相當性，宜循司法途徑或協商處理，不得由資方片面於工作規則中規定；至於賠償之方式，亦應由勞資雙方協商決定，不得逕行扣發工資。第26條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資�

By Ida
at 2013-05-05T23:32

看得出來你不爽要找機會報復但我想告訴你，如果你是花錢經營的老闆你會如何？你沒在現場又要你陪這些你甘心嗎？你花錢請員工都在幹嗎？說真的就是責任，工作忙而讓客人跑了就是外場的責任，沒分工合作，門應該有人看吧（客人進門要引導帶位、出門結帳很自然的）東西的損壞，過你手要檢查，離你手要請人檢查都是責任的釐清，你現在質疑過了幾手，那當初離職你為什麼沒有馬上請店長或副店長或資深人員檢查呢？你沒有責任嗎？這個責任

By Ursula
at 2013-05-02T14:52

有一天客人跑單，就是吃東西沒付錢，卻被店家說是我們外場PT沒有顧好客人所以叫我們幫忙付費，這樣的情況合理？當然合理，不然請店員顧店，東西被偷電源沒事，那請店員幹嘛!?例外是，如樓上講的，如果平常客人多到爆，老闆又很苛只請幾個人，那就可主張不用賠，因為強人所難，那有工作自顧都不暇了，還有時間注意客人有沒跑單?像千葉火鍋生意超好，就有一個專門門口櫃台專人服務，否則就是強人所難!最後他的重點卻是說如果幫我拿回去

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