數位行銷offer選擇 - offer

Lucy avatar
By Lucy
at 2022-10-03T22:07

Table of Contents


A公司 連鎖餐飲業
職稱:數位行銷
部門:行銷部5人
KPI:
社群廣告成效指標
銷售型官網經營指標
(已有他人負責業績)
社群經營成效指標
Line 官方帳號經營成效指標
未來增加會員經營成效
通勤時間:20分鐘
待遇:月薪不到45000,無保證年終,獎金未知
缺點:行銷預算每月不到一萬,資源少,人力少,什麼都要自己做(有設計)。
優點:人少溝通直接方便,距離近,加班回家不會太晚

B公司 本土FMCG
職稱:電商行銷
部門:企劃部,20人
KPI:
數位媒體廣告成效指標
電商業績(部門全體共同分擔)
Line 官方帳號經營成效
通勤時間:1小時
待遇:大於45000,13個月,另有績效獎金
缺點:要與內外部多方頻繁溝通,非自行操作執行(廣告投手委外),是彙整的角色。也要擔任品牌和電商的溝通橋樑。每天加班一小時算正常,無加班費。
優點:分工仔細,行銷預算非常充裕(是我過去的好幾十倍,業績也是),知名度很高


會猶豫的原因是前公司是中小型企業,規模和A相似,A的環境想對能駕輕就熟。B需要大量與不同人溝通,自己在這方面比較沒信心。

長遠來看,B的視野比較廣且專業度高。

A若做得長久,也能穩定,在公司內也有影響力。

明天要決定了,實在不想擲筊選定,先謝謝了!



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All Comments

Irma avatar
By Irma
at 2022-10-04T01:40
行銷門外漢選B,除了通勤時間,B都勝過A吧,餐飲慘業慎思
比較好~
Emily avatar
By Emily
at 2022-10-04T05:14
A做再好未來薪資成長幅度都不會比B順順做來得高,現
在先通勤去B過個水,兩年後就可以跳外商FMCG了。
Olga avatar
By Olga
at 2022-10-04T08:48
B
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-10-04T12:21
N
B 按錯哈哈
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-10-04T15:55
B
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-10-04T19:29
光就薪資&成長機會來說選B,但也要看你有無其他考量,如果有
家庭也許A較合適
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-10-04T23:03
B
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-10-05T02:36
秒選B
Freda avatar
By Freda
at 2022-10-05T06:10
真的秒選 B
Puput avatar
By Puput
at 2022-10-05T09:44
絕對選B
Damian avatar
By Damian
at 2022-10-05T13:18
選B謝謝
Doris avatar
By Doris
at 2022-10-05T16:51
BBBBBBBBB
Brianna avatar
By Brianna
at 2022-10-05T20:25
BBBBBB
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-10-05T23:59
B
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-10-06T03:33
B
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-10-06T07:06
B,錢多又好練功。這兩份都不會做一輩子,通勤時間不是大
考量啦,總不能永遠只在家附近找工作吧
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-10-06T10:40
對加班沒有非常排斥的話 B
Margaret avatar
By Margaret
at 2022-10-06T14:14
B阿 還用選
Kama avatar
By Kama
at 2022-10-06T17:47
選A跟你現在一樣 找心酸的膩
Emma avatar
By Emma
at 2022-10-06T21:21
B

offer請益

Yedda avatar
By Yedda
at 2022-10-03T18:17
近期有在考慮轉換工作 有幸拿到一間公司offer,想請版上大家給點意見 目前年紀快30,在現職待了五年的時間 現職 產業:軟體業,7-80人的無名小公司 職位:資深人員 薪資:含各項獎金、分紅,90~100萬/年 工時:8hrs,沒什麼加班on-call (彈性上下班,10:00前到公司就好) 優點:工 ...

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Oscar avatar
By Oscar
at 2022-10-03T18:08
原文自回 後來先婉拒A公司邀約。 約莫隔一個月後, 重新主動詢問該職缺是否已找到人選。 聯繫上後,再重新釐清工作內容現況, 電話中確認了核薪條件以及敲定報到時間, 等候書面正式offer。 後續對方來信: 經過內部討論,將不會進入下一階段。 謝謝這段時間的等待。 沒拿到正式offer,現職沒先提離職, ...

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