新主管不做事，該跳槽嗎? - 年終

※ 引述《tiistwy (大大頭)》之銘言：
: 各位好，小弟目前剛滿27，職位是採購，年資一年3個月
: 前陣子因為單位主管轉調其他單位，小弟我暫代主管位置已長達11個月
: 目前主管routine業務上以及kpi達成方面均達成老闆期望
: 可惜小弟個性比較內斂，溝通能力還不足，公司其他主管(年資都在15年以上)普遍不
: 太認同我，所以老闆遲遲不敢升我。
: 就在最近一個年資23年的資深主管(全部門第2資深)當了我的直屬主管
: 該主管上任後直接跟我說要我幫他做大部分主管的事
: 所以即使我已經有交接給她，目前我身上除了採購工作還要負責80%的主管業務
: 工作忙到從9點上班後完全沒休息(午休也沒)會做到下班前20分鐘的那種
: 而且還要扛部門營業利益業績目標!(約佔部門營收75%)
: 而且為了達成這個業績目標，通常會造成現場同仁工作加重嚴重會影響公司出貨
: 但是老闆又說營業業績非常重要而且我在這11個月的達成率是各部門之冠，所以非我不
可
: 可說是吃力不討好的工作(公司是看年資加薪，幾乎不看個人能力)
: 最近這個資深主管就跟我說:我只要負責監督的工作就好，老闆說如果覺得你不行，
: 我可以隨時把你換掉。
: 聽到這個還蠻心寒的..然後每天看我這個主管爽爽出張嘴...
: 真的超不爽，老闆也不挺我
: 公司頗大，在業界是前2的公司，目前領32k 年終大概3個月吧
: 還有就是這個主管3-5年會退休，我有很高機會升上主管(年薪破百)
: 最近有一間同性質但規模較小的公司(大概業界前10吧)找我過去
: 也是採購，薪水開37k,年終大概1.5-3個月，通勤時間一樣，沒業績要扛專心當採購即
可
: 缺點可能是新公司部門剛成立一年，制度不完善
: 其實小弟比較想要安安穩穩當個採購
: 大家覺得我要留下來磨練(自虐)還是去新公司尋找另一片天?
: 謝謝大家

我覺得這可以很兩極

主管本來就該把可以分配的工作分配下去，讓自己專心做只有他能做的事情。

如果像你說的這主管80%事情都給你做

1.公司結構有問題
2.工作分配沒設置好(應該派一些給其他同仁)
3.你知道的主管職責只是冰山一角(你之前只是代理，說不定老闆有自己扛一些)

另外因為他快退休，開始放鬆自己也是有可能

建議你思考的是你目前可否被取代，

如果不可取代就提出加薪，升職，跳槽

可被取代
就跟主管說你工作量太大，不是長久之計

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