新人?! - 職場

By Audriana
at 2012-04-20T23:23

Table of Contents

請問大家~~

如果工作四個月...

還算是個新人嗎??

到現在已經工作了四個多月

但偶爾還是會犯錯...

雖然很多都是前輩沒教過...或知道卻不告知

讓主管責備

(例如: 主管要求改東西但我卻不知道正確資料在哪兒
問了前輩前輩說不曉得叫我問主管主管卻說不是有說過了嗎
然後前輩才跟我說在哪裡明明就知道...還被訓了一頓)

並不想取代前輩任何的職位與地位

只是小小一個菜鳥

真的很想用心學東西

但是卡在前輩的身上

每次都想靜下來做事

但腦筋還是會想到前輩的東西

到底新人這個名詞可以用多久呢。。。

--

Tags: 職場

All Comments

By Jacob
at 2012-04-22T16:18

職場不是學校，沒有人有義務"主動教你" 不懂要自己去問

By Barb Cronin
at 2012-04-23T07:57

有不會的主動去問也會讓前輩覺得你比較積極[最近帶新人的
感想

By Oscar
at 2012-04-27T20:30

是嗎~問了他們還是不想教吧...

By Dinah
at 2012-05-02T01:43

個人經驗是...新到有比你更新更會被電的人進來你就老了

By Margaret
at 2012-05-06T04:07

當然最重要還是自己要夠上手才行不然還是被電

By Todd Johnson
at 2012-05-08T07:28

問了前輩他們不想教，那是因為他們本來就沒有義務教你

By Queena
at 2012-05-12T13:41

一定要主動多問多學

By Andrew
at 2012-05-14T01:21

我們這裡的新人有時問一些講過n次的白痴問題，也不是我
們不願意教，而是他們根本也沒心學習

By Belly
at 2012-05-17T13:38

問了愛理不理的那該怎麼辦

By Barb Cronin
at 2012-05-21T17:31

推h大，職場不是學校，受不了新人進來就說我是來學東西的
真想跟她說我是來賺錢不是來教人的，哈哈!

By Jacob
at 2012-05-23T21:20

我覺得新人同一個問題最多只能問2次，教3次還不會不要怪人

By Ophelia
at 2012-05-26T06:22

給臉色，我現在還得自己寫筆記給新人看，他們還不一定會看

By Kristin
at 2012-05-26T12:37

叫人主動問的被問了又不想教,那是要別人問啥呢?

By Robert
at 2012-05-31T12:19

而且老鳥總是比較知道問題關鍵點在哪吧,新人不知道又怎問...

By Ina
at 2012-05-31T14:26

我是覺得完全沒碰過的東西　至少要先講解一次
要不然新人也不知道從何問起

By Margaret
at 2012-06-01T04:56

藉地抱怨一下,,,有的新人你請他帶筆記本你都要一個流程好

By Puput
at 2012-06-04T22:56

好教他了結果他還是裝沒聽到,,,

By Eartha
at 2012-06-07T23:29

有教但新人不願意學或學不會,可能就不太適任...

By Victoria
at 2012-06-09T10:29

不教但新人資質還不錯變不想待,造成流動率大,對大家都沒好處

By Charlotte
at 2012-06-10T11:44

可惜時下企業多歸咎於新人本身而非檢討流動大的根本原因

By Linda
at 2012-06-13T20:44

到底是"反正流動大教了改天又走豈不白費不如省點力"

By Rachel
at 2012-06-17T21:23

還是"因為不教而戰導致新人受挫想走應該授予工具用法" >

By Jacky
at 2012-06-22T18:36

有時是因為人力不足而無法有系統的整套從頭教到尾

By Linda
at 2012-06-23T11:29

要是我我現在大概只會教一次你親手作業不懂我在提醒

By William
at 2012-06-28T08:36

你一次不上手就是你家的事我曾經被新人表過後來就真
的有我沒領那份教你的薪水你那副甚麼都應該是我的責任

By Ina
at 2012-07-02T02:29

的態度是怎樣的心情那感覺真是很差勁

By Kama
at 2012-07-06T23:01

我們這裡像maye大說的第二點...流動率高

By Eartha
at 2012-07-11T08:15

自己要懂得多參考舊資料,有時答案就在裡面不會要問不要裝懂

By Agatha
at 2012-07-14T20:53

沒有新人卡這種東西,雖然職場不是學校,但該問還是要問

By Lauren
at 2012-07-15T04:46

不過有些事情本來就非常態性的事務，在教接時很容易漏

By Blanche
at 2012-07-15T06:29

要碰上才會講到，這也不算你的問題啦，不要想太多

By Olive
at 2012-07-20T06:23

原po可試著問周遭所有可能知道的人,有時答案不是只有一人知道

By George
at 2012-07-22T00:11

我那時是問到無解才選擇離職把工作丟回給老鳥,然後看到那職務

By Steve
at 2012-07-22T14:47

半年了還徵不到人~爽~前提是工作量還要大才有效果...XD

By Gilbert
at 2012-07-23T21:42

敝部門有個來1年多還自認是新人的傢伙,永遠只做簡單事

By Regina
at 2012-07-28T18:33

她認為難做的事就很自動留給她覺得"資深"的人去做

By Todd Johnson
at 2012-08-02T05:16

故個人覺得這和你自己抱著什麼心態比較有關

By Kyle
at 2012-08-05T10:02

你應該不會想要和敝部門那位很糟糕的小姐一樣吧XD

By Ina
at 2012-08-06T01:55

樓上我碰到那個新人情形一模一樣還會說領多少錢做多

By Mia
at 2012-08-09T06:04

少事這種話那跟他做同樣工作的我難道是資深該死後來
我受不了自己走人了 XD

By Frederica
at 2012-08-09T14:16

一直只做簡單事是主管分配有問題吧!我遇到說領多少錢做多少事

By Hardy
at 2012-08-10T20:47

是跟我同樣資深的職務代理人,錢領的比我多又擺爛結果衰到我,

By Caitlin
at 2012-08-12T12:46

我就自己走人了,之後人換了一批,後來接手新人聽說半年就走了

By Ina
at 2012-08-14T23:44

主管不處理擺爛不教老鳥,流動率自然就會大!

By Lily
at 2012-08-16T18:29

一直做簡單的事是她會裝不知道不叫他就不會動凡事都

By Delia
at 2012-08-20T22:26

要人家盯提醒他還被嗆我前公司的確有問題反正就是
抓到有人做事就好其他出問題在說不過這也不能否認

By Todd Johnson
at 2012-08-23T01:37

自己對待自己的工作不用心

By Necoo
at 2012-08-27T09:59

跟我之前公司一樣,主管也覺得事情有人做就好,管他本來誰該做,

By Hedy
at 2012-08-30T05:25

不懂主管都不處理擺爛人是怎樣,希望大家一起擺爛嗎...= ="

By Adele
at 2012-08-31T18:30

沒有義務教的範圍在哪? 什麼都不說不教新人自動就會?

By Faithe
at 2012-09-01T05:45

不是都不教，是很多人不知道是教不會還是不想用心

By Yedda
at 2012-09-01T16:00

主管分給大家的事都一樣,就是那個小姐會自動選擇性去做

By Heather
at 2012-09-03T07:42

那位小姐先去"挑選"工作,當然就變成只做簡單事囉...

By Iris
at 2012-09-05T20:21

所以我才說..要看自己抱著什麼心態

By Madame
at 2012-09-09T16:50

我帶的新人連excel的加減法公式教了4.5次還是不會....

By Olivia
at 2012-09-12T23:28

我工作一個月大家都覺得我是老鳥

By Steve
at 2012-09-13T12:44

「離職把工作丟回給老鳥,然後看到那職務徵不到人很爽，

By Kama
at 2012-09-14T16:18

工作量還要大才害得到老鳥」。我現在正是這樣被對待著。

By Rae
at 2012-09-15T18:40

不過我覺得沒差，徵到不對的人，倒不如自己撐著。
只要做到有沒有對方都沒差，就誰都害不到我了

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