新人作未滿月的薪資計算? - 離職

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我是7/22到某公司任職(但當天我只有上半天班)
做了一週後覺得不太合適
下星期一(8/1)預計要提離職 可能也只會做到當天
現在想請問一下新水計算方式
是下列A或B?

A.
7/23.7/24.7/30.7/31四天假日都算入計薪

B.
只算7/25~7/29五天工作天 以及7/22半天跟8/1整天

就是想問我要請求薪水時
假日天數可否要求薪水?
(當初是談月薪 但因為實際才做五天 感覺有點不好意思)

然後想問因為七月是大月
所以薪資是要除以30還是31呀@@?

因為對方是小公司
怕之後請求薪資有爭議
所以想先學著了解一下
謝謝

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All Comments

Connor avatarConnor2016-08-02
小公司可能b. 可能領不到
Kristin avatarKristin2016-08-05
認真回答: 依勞基法,如果你是談月薪制的話,整月薪水
除30,就是你的日薪。你是7月22號到公司第一天(7/22-31)
, (7月薪資/30)*10,因為你7月22只有去半天,再另外扣半
天的錢。然後八月1日的薪資,就看你有沒有做滿1天,有
的話還是一天的錢。意思就是,如果你的薪資是領月薪制3
萬,日薪就是1000, 7月薪資=9500, 8月1日薪資1000元,
兩者相加之後再扣勞健保你的自付額。
Queena avatarQueena2016-08-08
如果雇主要凹你說假日不算錢,你要吞下去的話,就跟他
Eartha avatarEartha2016-08-12
算時薪,時薪最低要120,七月的上班日:五天半, 如果一
天工作時間8小時,共44小時,44小時*120$=$5280, 落差非
常大,就看你要不要接受了。當初公司有跟你簽書面合約,
有寫月薪多少錢和上班日的話你,可以主張就用月薪算。
Eartha avatarEartha2016-08-15
最重要的是,台灣不管大公司還是小公司,都要遵守勞基法
,所以只有違法的公司 和你要不要吞下去,沒有什麼大小
之分。
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2016-08-19
了解 非常感謝大大
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2016-08-21
想請問勞基法那裡有寫月薪制要照30天算,而不是實
際天數,我找不到