新人工作學習狀況 - 加班

本魯最近剛進公司不到一個月，非本科系的工作(機械相關)

公司說我非本科，所以先安排我到現場學組產品，還有學習產品尺寸(量尺寸)
時間上的安排不會是整天，可能半天在辦公室，半天在現場學，這些安排我認同


因為剛畢業，覺得是不是自己有點轉換不過來，進公司常常會覺得很多事很困惑
所以上來這邊問問前輩


暫且把我 部門主管用主代替 ，帶我的人用 A

1.帶我的人不是我部門的人
A :下次那個事情可能就要麻煩你了
主:他叫你做什麼要來問我阿，不是他叫你幹麻就幹麻

帶我的人為什麼不是自己部門的人？
而且如果是A他帶我，他帶請我做事我又要跟他說回去問主管，這樣不是怪怪？？


2.主管說老闆常常問他，我們部門為何沒人加班，所以他要求我們每個人都要加班
又自己補說:應該不可能什麼事都做完吧？不急的事之類的事也可以先做完阿

我們加班沒按勞基法算薪資，所以加班少得可憐


3.要求我組產品速度要比現場人員快，說這樣現場人員才肯教我
說我速度比不過別人，這樣子的學習態度不好，不肯學

4.第一次做的產品，部門同事有兩個人教
本來第一個同事教完，我實做完有點聽懂，再實做後應該OK
但後來又跑出一個較資深的，他教一教之後我就完全搞混，想要問清楚

他說:你不是高學歷，怎聽不懂？
我說:學歷高的人也是人，也需要學習才會阿
他說:可是我覺得你都死背不會活用，而且問的問題我都聽不懂，在講火星文嗎？
我說:我就是因為不懂，才會問問題
他說:不要背，這種東西背不起來

可是我從頭到尾就是想理解所以才兜不起來，後來我也只能聽他講，但還是聽不懂

5.上班第一個星期，主管請我幫他寫部門同事包括他的工作職掌
拿了一張別公司的工作職掌給我參考，說照著寫

我:工作職掌，可是我不太清楚你們每個人的工作耶？
主:就這樣阿，你怎麼會不知道
我:我？我真的不知道
主:主管就規劃阿，你們就負責去做去完成這樣子懂嗎？先做一份給我我先看再改

我才剛進去，應該要完全了解各同事的工作內容嗎？

6.公司有人拿了一張單子，叫我們部門清點我們產品
因為我是新人，所以沒事，同事就叫我去點
那張清單同樣的東西卻分好幾列，價錢也不同(可能不同時間買)
我花了好大功夫點好，確定有少，想說問同事看少去哪，就可以交差了
同事請我問拿單子來的人，可是那個人也不知道，我就想說等主管回來再問他

我:主管，這個是他們請我點的東西，點出來有少，他說要問自己部門才知道少去哪
而且這個同品名的東西有好多種價錢，少哪一個價錢的不太清楚
主:怎少這麼多？
我:我有整理過，就是少Y和X (其實我就是想要請他告訴我要去問誰才知道，
我問一問快點解決這事情)
主:哪裡有寫？少幾個？
我:指著單子上的筆記
主:哪裡？我看不懂
我:因為他品名重覆，所以我把品名一樣的掛在一起了？
主:我說我看不懂阿，你少幾個、原本是幾個、差異要寫阿？
我:這張單子是他給我的，他請我照這個點
主:我就看不懂阿....
我:那我去重打一張
主:恩

打完給主管，他說他問清楚了再告訴我
然後過了十分鐘後就問我
主:你剛在幹麻？
我:打那份資料
主:你有打這麼久？不去現場做事在這幹麻？

............. 不是他叫我打資料嗎？

7.在公司常沒事做，現場又沒有人可以教我組裝，於是我就會回辦公室使用電腦
看一些公司資料，但主管就會
主:你怎在辦公室，在辦公室幹麻？
你知道你的學習態度攸關你三個月blablabla~~~~
零件為什麼長這樣，你要去了解，每一個角每一個勾你都要知道家為什麼這樣做
了解嗎？

我知道要去學東西，可是不知從何問起，我也試著問過，但做零件的人也不知道
這種情況怎麼辦？
被強迫加班做非份內的工作也是新人的考驗嗎？


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