新人的定義? - 職場

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By Ophelia
at 2018-07-11T14:01

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大家好

公司在今年二月來了一位新人。
不是應屆畢業生。培訓時期是我在教他。

但這位同仁任職至今,還是大大小小的失誤不斷,通常發生的原因不外乎是粗心大意或不
肯按部就班的做事。

問題來了,每次他失誤時,主管總是質問我「你都沒有檢查嗎?」

當下我的反應是相當無言的...
我的認知是:公司請他來是分擔與協助我的工作而不是請他來加重我的工作及幫他擦屁股
的。

「如果他做的每件事情我都必須去檢查,那是不是我自己來比較快?」
有大概跟主管表達過這樣的念想,卻換來一頓挨罵...他說我這樣的想法不對,但我不明
白到底那裡不對...

主管說他是新人要給他機會練習,而且我會的東西他也一樣要會,但任職快要半年了,還
算新人嗎?

這種低級的錯誤還在不停的出現,我也很無奈...

我是個就是作事一板一眼的人,也不會阿諛奉承的人... (我明白我的個性不討喜)

同事下班會跟主管去健身房約吃飯,能明顯一直感受到他很拍主管馬屁... 但對我,他也
沒有不敬或是做事怠惰,就是一直做事粗心大意,不斷出包(但我們的業務若粗心會導致
嚴重後果)。

請問各位,入公司五個月快半年的人還算新人嗎?
我該如何突破目前的困境?
現在每天上班想到要面對這些就心好累...




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Tags: 職場

All Comments

Franklin avatar
By Franklin
at 2018-07-15T03:54
做事與做人都可以努力 也許你不喜歡逢迎拍馬
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By George
at 2018-07-16T09:51
但你可以選擇良好的雙向溝通 以了解代替責罵
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By Yedda
at 2018-07-20T17:10
我自己也帶幾個新人 試著用他們的立場與狀況去跟他們
溝通
Valerie avatar
By Valerie
at 2018-07-25T06:03
這方法可以真實了解他們想法也比較能從根源做調整
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By Anthony
at 2018-07-27T15:41
同時 他們也不會因為只是被罵而不舒服 也能真的去做改
這是我的經驗 也許可以試試看唷
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By Susan
at 2018-07-30T01:39
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By Candice
at 2018-07-30T10:54
比起公司請他來分擔你的工作,你主管要求的“檢查該新人
工作項目”,對你來說是更直接的指令吧。你好好把主管交
代的事情做好,然後更有立場和主管報告此新人能力與態度
的缺失
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By Robert
at 2018-08-01T18:05
就說做人比做事重要了吧
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By Frederica
at 2018-08-04T20:13
不管到公司多久,東西本來就要有人檢查的啊...人總有疏忽的
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By Candice
at 2018-08-09T05:38
時候,自檢有時候也會有盲點,至少要有另一個人看過比較保險
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By Elizabeth
at 2018-08-09T19:37
完全不用心就把東西退回去請他檢查完再交出來
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-08-10T19:12
一般所遇到的,都是前輩超愛幫忙檢查,但新人不願被檢
查工作,可你的狀況卻相反了…也許新人沒有很快進入狀
況,但他不可能馬上適應公司,如果你只是放任他,讓他
自生自滅,這樣就抹煞了新人想要努力工作的意願…也許
Robert avatar
By Robert
at 2018-08-15T14:17
你的主管看得出新人並非故意,而主管也有交代你要帶領
對方,結果你反而是放生對方,這樣不是團隊啊…你不懂
得團隊合作,那未來的升職也不可能考慮到你,況且新人
要能分擔你的工作,他也必須先學會,你得讓他學,你才
有資格在主管面前理直氣壯…
Mary avatar
By Mary
at 2018-08-19T03:50
以為你是我主管...
Lily avatar
By Lily
at 2018-08-20T00:31
累一點做一張表格,你教過就請他自己簽名+壓日期
Olive avatar
By Olive
at 2018-08-23T18:10
有的人 真的就是粗心 想辦法幫他不要再粗心了 他就是辦
意 T^T
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By Hazel
at 2018-08-26T02:08
不到 還有一種是無心 他想著反正你會幫忙檢查 所以也不在
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-08-29T01:14
連word Excel都不會,可以跟主管說他不適任了吧~之前我們也
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By Caroline
at 2018-09-02T02:53
進來一個新人,也是教都教不會,最後就被請出去了
Dora avatar
By Dora
at 2018-09-04T11:34
新人願不願意被檢查,和上司會怪誰是二回事,因為上司只會要
求檢查的人不出錯,結果就是犯錯的人根本無所謂,又不是罵他
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2018-09-06T08:20
年輕人不會word有點誇張吧
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By Selena
at 2018-09-09T20:01
我的情況是有一個盲點 但是都沒人點破 結果有天被唸了之
後突然開竅了 (別問我怎麼開竅的,我也不知道)
Noah avatar
By Noah
at 2018-09-14T07:01
或許你可以請其他人跟他講看看?我覺得這方法滿有效的
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-09-17T08:54
我都已經四年了,公司的老人還是覺得我是新人~
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By Oscar
at 2018-09-20T11:24
同事都來快兩年了,還說這些沒學過(OS:......)
Tom avatar
By Tom
at 2018-09-23T17:01
我已經到職一年多,很多東西第一次碰到還是得跟老鳥求助
,但我會試著表達出自己想怎麼處理,然後問他可不可以。
也許下次你幫他檢查時可以直接問他你覺得這邊錯在哪,督
促他去思考。還沒半年就要他能獨立作業不出錯,覺得有點

請問各位,我該如何面對?

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By Eden
at 2018-07-07T04:36
剛進新公司剛滿兩個月,期間很努力學習 但上的是大夜班,又做二休二,有時會忘了一些細節,也從中做筆記告知自己這個地方容易忘記,下次要小心,但… 帶我的老鳥,剛學習二個禮拜前客客氣氣態度也不錯(曾經課長有預告,帶我的老鳥很情緒化,他們也糾正過了,說最近有比較好,才讓她帶新人) 我一開始聽課長這樣說,沒有那種感覺, ...

中午要訂甚麼飲料?

Carol avatar
By Carol
at 2018-07-05T14:13
我們公司在中山區 每天中午都會由我們幾個小菜鳥輪流幫全公司決定要訂 哪一家飲料店 常常為了這件事情在煩惱 因為有次不小心聽到前輩抱怨一直喝同一家 搞得我壓力有點大 請問大家有推薦的飲料店嗎? - ...

主管的壓力

Jacky avatar
By Jacky
at 2018-07-04T18:02
接小主管的職務快一年了, 身旁沒有擔任主管職的朋友, 很多辛酸和壓力無處去,想抒發一下Q_Q 我在現在的工作單位工作約三年, 滿兩年時就被升為主管, 要管理10個人, 在我升主管前, 我跟大家的關係其實滿好的, 主因是我的個性很溫順,不太計較, 只要有人需要幫忙我就會幫, 也很樂意聽大家抱怨一些有的沒的當 ...

大驚小怪

Linda avatar
By Linda
at 2018-06-30T19:43
主管老是用調錄影來威脅,舉凡硬體有損壞(用螺絲起子鎖好就可)、大家都會碰到的開 關的保護貼膜破掉....都說要去調看兇手是誰? 對這種小事就大驚小怪的主管,大家有什麼建議? 雖然很想回他東西用久不會耗損嗎? 或是你是有事嗎? 感覺只是找死,有沒更好的方法? - ...

大家會有感情特別好的同事嗎?

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By Madame
at 2018-06-29T13:51
如題 因為現在是辦公室的邊緣人 所以好奇問問大家 工作上會有感情特別好的同事嗎? 也不是到私下會約的朋友的程度 就是跟她/他比較契合,一起當班會覺得愉快 休息時會聊很多的那種同事關係(喇低賽+私人生活+興趣) 我的話從以前到現在的打工+工作經歷來看 打工1 服務業 沒有(因為是1人櫃台) 打 ...