新創企業老闆人格特質 - 薪水

※ 引述《JOKIC (nikola)》之銘言：
: 這幾年來我選擇的公司我都以新創公司為主
: (自己個性問題)
: 但我發現新創老闆都有幾個共同的缺點
: 1.朝令夕改
: 抱歉我用了這個詞，可能是公司方向未定的關係，但公司經營方向變來變去，真的很沒
效
: 2.覺得財會部門是多餘的
: 本人是財會背景的，手上也有一張專業證照，財會被老闆定義僅僅是個收錢付錢的單位
，
: 3.不懂尊敬人
: 老闆很喜歡一兩個月變動公司組織，然後都是看公告才知道，我曾經從財務主管在一瞬
間
: 以上是我最看到的，但或許只是我真的很背，都遇到這種老闆...
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: Sent from JPTT on my HTC_2Q4D100.

既然工作都找新創公司，應該對新創公司的特性有一些了解。既然是新創，表示通常還沒
有穩定的客群，經營管理上就需要特別大的彈性，朝令夕改並不是老闆的問題，而是因應
公司的需要。如果你覺得這樣的改變不需要，或者你不了解改變的原因，可以跟老闆討論
看看或者試圖說服老闆。

財會部門通常要在公司已經達到可規模化的階段才會需要，新創公司不需要也不應該因為
員工有證照而付比較多薪水或重用，通常是非常傳統的公司才會因為證照或是學歷提供不
一樣的薪酬。

在非常少的公司，老闆會尊敬員工，而且也只有在這些員工幫他賺進大把鈔票的時候才會
發生。某種程度上，薪水就是公司付給員工的遮羞費，讓你去被主管跟客戶羞辱的。

大概是這樣

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