數人同時交接新人 - 職場

1.交接四人工作：
不知道你面試時是否問清楚，
這個職缺是原有人離職or IPO+換系統才擴編的職缺~
有空可以問一下同事，你交接的工作是100%*4人 or 25%*4人?
可以短期間交接的工作，都不算太難太深，依照你所說的工作經驗應是可勝任

2.上週每天交接：
上周一是27號，每家公司會計25~5都是正忙的時候
產業結帳vs.四大忙季，應該是小巫見大巫吧，事務所出來應該是可以勝任才對?
除非貴公司結帳會超過12點才下班?

3.循序漸進非常態：
循序漸進通常是給剛出社會的白紙，有了6年的相關工作經驗
在職場上也非新鮮人了，節奏快如果跟不上，可以請同事再說一次

4.薪資：
可以打聽一下同產業、同規模的會計人員薪資落點，
產業界薪資＝月薪38K+獎金+分紅，
獎金分紅不會在面試時講，但老闆心裡一訂有數字
在財務部可以看一下每月年獎/每月薪資提撥比率 ÷ 員工人數
員工分紅提撥比率是寫在章程裡面，IPO後還會有員工配股
四大三年應該有領過績效獎金，這塊比月薪值得期待多了

最後建議：想一下自己要的職涯是什麼?
如果是想讓自己學經歷更上一層，IPO + 換系統，絕對是很好練功所在
如果是想穩定上下班、不加班的人生，趕緊離開
IPO前絕對會讓你忙到死去活來~

※ 引述《IanKennedy (Ian Kennedy)》之銘言：
: 各位好，小妹上星期一開始新工作。先前曾在四大待三年，一般產業也是三年。當初從應
: 徵時104上掛著A和B兩個職缺，我根據自身能力經驗，應徵了A職缺。面試時談到A職缺實
: 際工作內容，面試官除了A職缺，也提到了B職缺的部分。談到薪資時該公司比我期望薪資
: 的下限還少3K。回到家當天便來電問8月底可否報到，同時我開104發現該公司AB兩職缺皆
: 已關閉。心想應該不會要一人接兩人工作吧？
: 上星期一開始上班，每天都不同人跟我交接，有時甚至需要同時交接兩三人的事情。以往
: 工作經驗交接應該是循序漸進，交接者逐步放給新人，但這裡是交接完就全都給新人，使
: 得我每天都得學習不同種類的業務，而每個我被交辦的業務都會卡到部門的整體流程...才
: 來一禮拜被四個人輪番交接，說實在蠻吃不消的。甚至週末加班也是可預見的情況。
: 此工作待遇以自身學經歷算是頗低，再加上四人份工作；好處是騎車僅需十來分鐘以及公
: 司這兩三年要推上市，使用的系統也是國外知名系統，如果做得下去對職涯應該有相當幫
: 助。
: 這幾天有詢問父母朋友，大多是鼓勵我可以離職，再看看其他工作機會，畢竟此工作低於
: 38K，要找到差不多的工作待遇並不難；而我個人想撐到19號高考放榜那天才決定未來去
: 向，若上榜肯定會去報到；若名落孫山的話以這薪水及工作負荷實在很難繼續做下去......
: 距離放榜剩兩禮拜真難熬。
: 想聽聽大家的意見，先謝謝了。

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