新工作一個星期不到就被衝康? - 加班

Kumar avatar
By Kumar
at 2016-04-16T09:22

Table of Contents

※ 引述《jenny81725 (鳳兒)》之銘言:
: (小妹借友人帳號po文)
: 【文長,請多包涵】
: 小妹目前在一家藝文空間工作,我們有畫廊、咖啡廳,是個複合式空間,正職含我共三位
: 薪水兩萬八(未扣勞健保),月休六天
: 附圖是這個月初老闆傳的新規定,但我們看了完全不知道是對是錯
: http://i.imgur.com/LO6pa5c.jpg
: 我們也算是服務業,咖啡廳也有開店關店的時間,為什麼會是責任制?這算不算濫用責任
: 制?
是啊 就是濫用責任制 但又怎樣??
有種你去勞工局告啊!!
我就是吃定你們不敢告 告了被罰我又不會痛 罰則這麼輕

我為什麼敢吃定你們??
1.10個裡面 只有1~2個敢去告
2.其中1~2個去告的 算我踢到鐵板 大部分事後把你叫來摸摸頭
給你個幾千元補足你的加班費 好言慰撫打發 叫你走就好了
我也不算虧
3.就算我告輸了 也罰沒多少錢啦 又不會痛 凹你們工時
跟發加班費比起來很划算 就罰吧

: 我們去查現在的勞基法一週工時是40,那以服務業來說一個月的基本工時又應該是多少?
: 一個月超過時數192才算加班合不合理?
: 老闆們前陣子跟我們說,他們覺得我們一個月兩萬八在這個行業算很給多,而工時192是
: 以一個月30天扣月休6天等於24天乘以一天8小時所得的工時192
當老闆的真義如下

1.要把底下的員工耗材化免洗化 不要用太難的技術
要做到每個員工離職都不會造成公司營運影響 可以立即補上

2.要時時了解市場薪資行情 當發現給太多時
就開始溫水煮青蛙 漸進式拔老員工福利 慢慢增加他們工作量
如果不爽走人再找就好 就可以用較低的薪資人
如果不走也沒差 工作量提高 福利拔掉 符合成本

: 如果以時薪120乘192的話,才23040,因為這樣他們堅持他們給很多,所以要我們全部一
: 起上全班
: 我們原本三個人有輪流分班,上午(6小)、下午(6小)、全(8小),本來下個月要被迫要一
: 起全班就算了,結果前幾天老闆們又傳了訊息說從12號開始大家一起全班
: http://i.imgur.com/xvLxyEB.jpg
免洗人力就是要符合市場薪資行情啊 120就能找到人 幹嘛要多給

: 其實我滿心寒的原來在他們眼裡正職的價值是時薪加上四千多
: 多4000,就要寫企劃、寫新聞稿、拉贊助、辦活動、採買、管帳、賣畫(賣出還沒獎金)
: ........甚至當她們的司機、跑腿小妹(曾經還想要我送一盒草莓去她們家。給他們的女
: 兒吃)
都是免洗工作 可取代性很高
不做 人再找就有了
: 而我們三個人不止要弄畫廊活動的一切事宜
: 還有咖啡廳!!!!!
: 我們還要做餐、做蛋糕、做咖啡、環境整潔........就是個餐飲業
如果都有SPO 像飲料店一樣 工讀生來學一下馬上能上工
或是技職生實習生學一下就能馬上上工
那這技能值錢嗎??
: 而且
: 一般畫廊不會有咖啡廳,一般咖啡廳不會有畫廊
: 更不會有一個花園庭院,沒錯我們還要做跟園藝有關的一切事情
: 是三種工作融合在一起但只領一份薪水(是種三合一咖啡的概念)
: 但我們真的只有三個人阿哭(老闆的女兒來還要當保姆)
: 說真的我們休假少、國定假日不補假及錢、沒獎金、沒加班費、沒福利、沒年終,待久了
: 薪水也不會變
不會變 而且會符合市場行情降低調整
: 我們喜歡這份工作
免洗工作雖然讓人喜歡 但不能做一輩子 你會老
後面便宜年輕人源源不斷補上來
: 雖然我已經蒙起離開的念頭,但還是想試著在跟他們談談看
: 關於勞基法、關於工時、關於排休、關於輪班
不用談了 慣老闆的心理想法和腦袋電路都跟你講了
白話文就是:
1.28K確實已經給很多了 你不做拉倒 我人再找就好
2.有種去勞工局告我
: 我還是希望可以保持自己生活的品質,希望閒暇之餘可以去多學一些跟我們這行業有關的
: 一切充實自己,而不是被客人一問三不知
: 究竟我們該如何去談才有辦法爭取呢?
: http://i.imgur.com/LHPTgzq.jpg
: 該不該繼續啊!!
去學一些真正的技能吧 不要一直做免洗工作

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All Comments

Rae avatar
By Rae
at 2016-04-16T15:59
幾乎每篇文章都很警世
Isla avatar
By Isla
at 2016-04-21T03:11
ptt真的是有點可怕的地方,假裝粉絲,然後讓原po陷入
救世主的迷思,是想看原po死無葬身之地吧…真恐怖=
Damian avatar
By Damian
at 2016-04-22T09:06
留著當只會抱怨的奴 跟 爭取自己的未來 本來就是選擇
Dinah avatar
By Dinah
at 2016-04-26T11:14
亂說話 要不你留下你自己開的店阿 還有你的大名
我來檢舉你看看 看你會不會痛
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2016-04-27T23:56
少在那邊亂發文 給鄉民錯誤觀念
Robert avatar
By Robert
at 2016-04-30T05:04
R大文真的很警世。小弟剛出社會,經歷過很多這種鳥事。
Elvira avatar
By Elvira
at 2016-05-01T01:21
10個員工,9個不會告。自己遇到過公司違法資遣事件。我
當mis在老闆身邊時,就親耳聽老闆和法務說。有說要告的才
給錢。
Rachel avatar
By Rachel
at 2016-05-04T14:21
這真的是台灣社會的現實面阿 跟亂說話有關係? 這是真話吧
Oscar avatar
By Oscar
at 2016-05-06T21:25
大家一起罵是一回事真正行動沒剩幾個..
Rachel avatar
By Rachel
at 2016-05-09T18:27
很中肯,公司有違勞基法,敢檢舉的沒幾個,其原因絕大
多數會沒工作
Emma avatar
By Emma
at 2016-05-11T07:39
應該說 不敢告的還會跟你吹捧老闆多好 有病
Joe avatar
By Joe
at 2016-05-16T02:30
R大人真好...QQ
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By Jake
at 2016-05-20T20:02
r大文章很中肯QQ
George avatar
By George
at 2016-05-23T08:41
R大中肯!
Kama avatar
By Kama
at 2016-05-24T15:19
SOP才對 R大必推 ^_^
Kama avatar
By Kama
at 2016-05-28T21:33
中肯  R大文必推
Kumar avatar
By Kumar
at 2016-05-29T00:28
我老闆曾經跟我說:當ㄧ個老闆就是要懂得如何算計員工
Linda avatar
By Linda
at 2016-05-30T08:03
我當場回:當一個員工就是要懂得如何不被老闆算計

我想對老闆提告傷害,又怕影響履歷

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2016-04-16T07:31
※ 引述《kuja (庫賈)》之銘言: : 我的老闆時常要求我加班 : 睡眠不超過八小時 : 吃飯超過半小時一樣唸 吃個飯也能超過半小時 只能說你過太爽 一堆公司吃五分鐘就要上工的 : 心情不好就大聲咆哮 : 在我面前甩東西 這種主管一堆 有本事就換你當主管壓力大到不行再來裝好人 : 那天 : 他要處 ...

老闆都這樣嗎?

Charlie avatar
By Charlie
at 2016-04-15T23:29
這幾天應徵過幾家小公司 而且都是老闆親自面試的 幾乎所有的老闆都會不斷地說自己的豐功偉業 並且強調你沒有能力但他可以教 請問有人面試到這種老闆後 真的有好的待遇過嗎? 因為我自行腦補了幾點 1.不斷說自己的豐功偉業:強調自己多偉大多厲害要你崇拜他 2.強調你沒能力:薪水很低喔! 3.但是他可以教你:這是你的福 ...

申訴前公司

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2016-04-15T23:20
其實原po怕滋事不願具名檢舉情有可原, 但是具名檢舉才能讓主管機關更好查到違法事證, 以下用你陳情的三個事項分析 ※ 引述《savin0725 (離開之前)》之銘言: : 其實 之前有介紹我待過的公司 : 可以回頭找找 : 在四月時 我向台中市的勞工局檢舉 : 檢舉的事情是:1. 休假制度在三月前都是隔週休 ...

這種工作情況你能接受嗎

Tom avatar
By Tom
at 2016-04-15T23:15
下班時間是五點 今天四點開會 結果拖到四點五十才開 而且莫名其妙的規定說開會不能報加班 開會時突然才說周末要去加班 然後在家裡又突然收到LINE說 禮拜一要提早半小時去做些事情 雖然不是說很常 但次數也不少 而且也沒有問可不可以 直接用命令語氣 是你的話 會怎麼做 - ...

勞健保與薪資問題

Elvira avatar
By Elvira
at 2016-04-15T23:05
※ 引述《polabi (^_^)》之銘言: : 1號到職 : 前幾天問勞健保局,發現老闆還沒有幫我保勞健保 : 老闆說是月初連假較為忙碌 投保他要跑一趟勞保局 所以還沒保 : 因為敝人職業的關係 需要入公會才能執業 : 老闆推到我身上說 是我自己沒把入公會的資料備齊 他想說等我資料備齊後順便加保 : 我早已 ...