請問我目前在飯店廚房工作沒幾天，之前在面試的時候師傅說會有供餐，但是我工作
的這幾天都沒有供餐，早餐我也沒吃，整天下來都是空腹只有喝水，有時候工作時數
都不像當初面試所說的7.5或8小時，這幾天的下班時間都拖到快一小時，而且多出來
的時數聽說沒有算加班費。然後最近又要我上早上5：30的班(因為飯店有早餐)
我看裡面的人員有一兩個也是上530的班 ，但是他們下班時間遠遠超過面試所說的7.5
或8小時(應該有10個小時了)，沒有供餐和沒有當初所說得下班時數 就很不平衡...
請問這樣算合理嗎?我一直很猶豫要不要做?
我退伍一年了，因為沒有飯店的經驗目前以工讀的性質....
請各位給我建議吧!!
的這幾天都沒有供餐，早餐我也沒吃，整天下來都是空腹只有喝水，有時候工作時數
都不像當初面試所說的7.5或8小時，這幾天的下班時間都拖到快一小時，而且多出來
的時數聽說沒有算加班費。然後最近又要我上早上5：30的班(因為飯店有早餐)
我看裡面的人員有一兩個也是上530的班 ，但是他們下班時間遠遠超過面試所說的7.5
或8小時(應該有10個小時了)，沒有供餐和沒有當初所說得下班時數 就很不平衡...
請問這樣算合理嗎?我一直很猶豫要不要做?
我退伍一年了，因為沒有飯店的經驗目前以工讀的性質....
請各位給我建議吧!!
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沒有供餐這點可以先向主管反映，因為之前有說有供餐了，實際上沒有，我個人肚子餓會不高興= =+。
至於超時工作可以旁敲側擊問一下主管，這個要很小心(談判技巧拿出來用)，因為在台灣，你只要抱怨工時問題就會被當成草莓族，很容易被開除。或者你有足夠的能力的話，你說話了，主管有可能給加班費。
一般新人基本上在職場多話容易被"噹"，如果你口才夠好，懂談判，有能力，才能去跟主管談，不然基本上新人沒甚麼立場說話。
你的工作要重找的話要快，因為歲月不饒人哪！過了三十歲換工作就只能靠跳槽了。
都必須給加班費
如果沒有
起碼要所謂的補時數(可遲到早退)
供餐部分要直接詢問主管
面試時說有提供 實際上卻沒有?
這是你的權益 要自己捍衛
別傻傻的繼續做下去
你不反應 通常主管會當你接受
相信其他同事也是這樣
把出勤卡存證 員工守則 公告之類的等.....都備分起來
再打去勞工局 一一詢問
若違反勞基法 你可以具名或不具名方式做申訴
自然有人會出來修理公司
台北市可打1999 有專人為你轉接~