[新聞] 四大會計師事務所 上千職缺招人 - 會計
By Michael
at 2008-12-06T01:21
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板]
作者: Jesusboo (耶穌布) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 四大會計師事務所 上千職缺招人
時間: Fri Dec 5 20:33:16 2008
四大會計師事務所 上千職缺招人
【經濟日報╱吳碧娥】 2008.12.05 03:00 am
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/4629885.shtml
全球籠罩在失業率高攀的陰影,放眼台灣就業市場,四大
會計師事務所:勤業眾信、資誠、安侯建業、安永是少數
不受景氣影響的產業,不但沒有任何人力縮減政策,四大
事務所明年總共還需要1,400名新兵,可望為明年疲弱的
人力市場注入一劑強心針。
資誠會計師事務所會計師葉冠妏指出,雖然金融市場不景
氣,會計師產業要推展業務有難度,但是長期規劃要回台
上市的台商還是不減意願;加上企業間的整合併購會更多
,外在愈是不景氣,查帳就愈是要小心,因此會計師事務
所仍需要源源不絕的新兵加入。
校園徵才 鎖定名校大四生
四大會計師事務所最普遍的徵才方式,就是在會計系學生
大三升大四的開學後,直接進行大規模的校園徵才活動,
但因每家事務所都搶著要最優秀的人才,所以「師出名門
」的大四會計系學生,四大會計師事務所聘書「全都包」
的情形非常普遍,因此事務所只好先超額錄取,如果遇到
有兵役、進修考量的學生,還會保留錄取資格,例如,預
計明年7月要報到的需求量是500人,今年就會先錄取800
人,才能為未來籌措最足夠的人力。
常跑校園的勤業眾信會計師人才資本組經理張家瑜指出,
勤業眾信都是在9月底開學後、10月中旬之前到各校舉辦
巡迴徵才說明會,10月底以後、11月底前通知學生到事務
所面試,通常一周之內就會通知面試結果,以免「太晚就
被搶走」。
資誠在搶人才的積極度上更勝一籌,不但趕在學生10月中
期中考之前就會確定結果,而且在一口氣面試完上千人的
當天,人力資源部就會熬夜加班,讓學生馬上就可以知道
自己是否錄取。
張家瑜發現,要吸引台、政大等名校學生,就必須在接觸
的過程展現足夠的誠意和積極度,學生會從和每個事務所
接觸的小細節來決定那一家最好,因此從校園說明會就要
開始細心安排,讓學生感受到事務所對他們的重視,也有
不少學生反應,加入勤業眾信是因為受到某個
會計師演講的啟發。
重視培訓 獎勵制度多元化
以前負責前往校園徵才的都是比較年長的會計師,勤業眾
信現在改採「年輕化」策略,特別找年輕、剛升為合夥人
的校友會計師,既有共通話題,比較有說服力;或是找副
理級、和學弟妹還有接觸的學長、姐,徵才效果都出奇的
好。辦公室位在台北101大樓的安侯建業,今年更是直接
將徵才說明會搬到101舉辦,讓學生可以親自體會「高人
一等」的工作環境。
安永會計師事務所會計師周理恆指出,以往四大招募新人
都是以校園徵才為主,後來發現只要是比較優秀或是名校
的會計系學生,幾乎每個人都抱著「先拿到四大聘書再說
」的心態,所以四大的應對之策就是先「超額錄取」再說
。不過近年來安永開始調整徵才策略,傳統的校園徵才不
再吃重,變成只是其中一個管道,現在還透過獎學金培育
計畫、工讀計畫、領袖訓練營、英文訓練營等多種方式爭
取人才,「把面試時間拉長,更能觀察學生是否真的有心
想進安永,安永要的是最好的學生,願意提供長期的發展
機會,而不是你願意來安永就多給你一點錢。」周理恆說
。
為了和學生建立更長期的關係,安永今年更提出高達3,000
萬元的獎學金計畫,預計兩年要送30位台大會計系學生赴
美國德州大學攻讀碩士,今年已有12位台大會計系學生領取
安永的百萬獎學金,並和安永簽下五年的服務長約。
張家瑜發現,會計系畢業生出路多,透過校園徵才的報到率
從20%~50%都有;但曾到會計師事務所工讀實習的人報到率
大概七、八成,顯示學生還是會選擇加入自己熟悉度較高、
比較有淵源的事務所。
不過,葉冠妏說,很多同學原本已經填好自己的志願,後來
在說明會時被某個會計師吸引,還會改變自己的志願;她也
看過不少台北人跑到其他各地的分所工作,原因是想和感情
好的同學一起打拚。
隨著就業大環境每下愈況,四大也明顯感受到離職率降低、
新人報到率和員工回流率則是雙雙增加。資誠會計師事務所
人力資源部協理陳麗紅指出,雖然會計師事務所流動率高,
但很多員工出去後很快又會想回來,尤其現在經濟不景氣,
最近聽到光是一個經理底下,就有至少四個人表達想回來的
意願。
葉冠妏也發現,雖然事務所會替先去當兵或進修的學生保留
錄取資格,但是以前外面工作機會很多,學生不見得會珍惜
這些機會,但今年保留者的報到率也變高了,加上今年兵役
員額縮減,很多男生提早退伍,要求提早上班的也很多。
張家瑜分析,在不景氣影響下,今年新人報到和保留資格的
報到率均會提高一些,加上預期景氣短期內不會好轉,以前
錄取100人,可能只有40人來,但現在外面工作難找,事務
所穩定的工作就變得更吸引人。
【2008/12/05 經濟日報】@ http://udn.com/
四大會計師事務所人力需求
───┬─────┬────┬────
│ 明年預計 │ 今年工 │ 工讀
公司 │ 招募名額 │ 讀名額 │ 薪資
│ (人) │ (人) │ (元)
═══╫═════╫════╫════
勤業 ║ 500 ║ 70-100 ║ 月薪
眾信 ║ ║ ║ 18,000
═══╫═════╫════╫════
資誠 ║ 380-400 ║ 60 ║ 時薪
║ ║ ║ 110
═══╫═════╫════╫════
安侯 ║ 300 ║ 100 ║ 時薪
建業 ║ ║ ║ 120
═══╫═════╫════╫════
安永 ║ 200 ║ 43 ║ 月薪
║ ║ ║ 21,000
═══╩═════╩════╩════
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作者: Jesusboo (耶穌布) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 四大會計師事務所 上千職缺招人
時間: Fri Dec 5 20:33:16 2008
四大會計師事務所 上千職缺招人
【經濟日報╱吳碧娥】 2008.12.05 03:00 am
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/4629885.shtml
全球籠罩在失業率高攀的陰影,放眼台灣就業市場,四大
會計師事務所:勤業眾信、資誠、安侯建業、安永是少數
不受景氣影響的產業,不但沒有任何人力縮減政策,四大
事務所明年總共還需要1,400名新兵,可望為明年疲弱的
人力市場注入一劑強心針。
資誠會計師事務所會計師葉冠妏指出,雖然金融市場不景
氣,會計師產業要推展業務有難度,但是長期規劃要回台
上市的台商還是不減意願;加上企業間的整合併購會更多
,外在愈是不景氣,查帳就愈是要小心,因此會計師事務
所仍需要源源不絕的新兵加入。
校園徵才 鎖定名校大四生
四大會計師事務所最普遍的徵才方式,就是在會計系學生
大三升大四的開學後,直接進行大規模的校園徵才活動,
但因每家事務所都搶著要最優秀的人才,所以「師出名門
」的大四會計系學生,四大會計師事務所聘書「全都包」
的情形非常普遍,因此事務所只好先超額錄取,如果遇到
有兵役、進修考量的學生,還會保留錄取資格,例如,預
計明年7月要報到的需求量是500人,今年就會先錄取800
人,才能為未來籌措最足夠的人力。
常跑校園的勤業眾信會計師人才資本組經理張家瑜指出,
勤業眾信都是在9月底開學後、10月中旬之前到各校舉辦
巡迴徵才說明會,10月底以後、11月底前通知學生到事務
所面試,通常一周之內就會通知面試結果,以免「太晚就
被搶走」。
資誠在搶人才的積極度上更勝一籌,不但趕在學生10月中
期中考之前就會確定結果,而且在一口氣面試完上千人的
當天,人力資源部就會熬夜加班,讓學生馬上就可以知道
自己是否錄取。
張家瑜發現,要吸引台、政大等名校學生,就必須在接觸
的過程展現足夠的誠意和積極度,學生會從和每個事務所
接觸的小細節來決定那一家最好,因此從校園說明會就要
開始細心安排,讓學生感受到事務所對他們的重視,也有
不少學生反應,加入勤業眾信是因為受到某個
會計師演講的啟發。
重視培訓 獎勵制度多元化
以前負責前往校園徵才的都是比較年長的會計師,勤業眾
信現在改採「年輕化」策略,特別找年輕、剛升為合夥人
的校友會計師,既有共通話題,比較有說服力;或是找副
理級、和學弟妹還有接觸的學長、姐,徵才效果都出奇的
好。辦公室位在台北101大樓的安侯建業,今年更是直接
將徵才說明會搬到101舉辦,讓學生可以親自體會「高人
一等」的工作環境。
安永會計師事務所會計師周理恆指出,以往四大招募新人
都是以校園徵才為主,後來發現只要是比較優秀或是名校
的會計系學生,幾乎每個人都抱著「先拿到四大聘書再說
」的心態,所以四大的應對之策就是先「超額錄取」再說
。不過近年來安永開始調整徵才策略,傳統的校園徵才不
再吃重,變成只是其中一個管道,現在還透過獎學金培育
計畫、工讀計畫、領袖訓練營、英文訓練營等多種方式爭
取人才,「把面試時間拉長,更能觀察學生是否真的有心
想進安永,安永要的是最好的學生,願意提供長期的發展
機會,而不是你願意來安永就多給你一點錢。」周理恆說
。
為了和學生建立更長期的關係,安永今年更提出高達3,000
萬元的獎學金計畫,預計兩年要送30位台大會計系學生赴
美國德州大學攻讀碩士,今年已有12位台大會計系學生領取
安永的百萬獎學金,並和安永簽下五年的服務長約。
張家瑜發現,會計系畢業生出路多,透過校園徵才的報到率
從20%~50%都有;但曾到會計師事務所工讀實習的人報到率
大概七、八成,顯示學生還是會選擇加入自己熟悉度較高、
比較有淵源的事務所。
不過,葉冠妏說,很多同學原本已經填好自己的志願,後來
在說明會時被某個會計師吸引,還會改變自己的志願;她也
看過不少台北人跑到其他各地的分所工作,原因是想和感情
好的同學一起打拚。
隨著就業大環境每下愈況,四大也明顯感受到離職率降低、
新人報到率和員工回流率則是雙雙增加。資誠會計師事務所
人力資源部協理陳麗紅指出,雖然會計師事務所流動率高,
但很多員工出去後很快又會想回來,尤其現在經濟不景氣,
最近聽到光是一個經理底下,就有至少四個人表達想回來的
意願。
葉冠妏也發現,雖然事務所會替先去當兵或進修的學生保留
錄取資格,但是以前外面工作機會很多,學生不見得會珍惜
這些機會,但今年保留者的報到率也變高了,加上今年兵役
員額縮減,很多男生提早退伍,要求提早上班的也很多。
張家瑜分析,在不景氣影響下,今年新人報到和保留資格的
報到率均會提高一些,加上預期景氣短期內不會好轉,以前
錄取100人,可能只有40人來,但現在外面工作難找,事務
所穩定的工作就變得更吸引人。
【2008/12/05 經濟日報】@ http://udn.com/
四大會計師事務所人力需求
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│ 明年預計 │ 今年工 │ 工讀
公司 │ 招募名額 │ 讀名額 │ 薪資
│ (人) │ (人) │ (元)
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勤業 ║ 500 ║ 70-100 ║ 月薪
眾信 ║ ║ ║ 18,000
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資誠 ║ 380-400 ║ 60 ║ 時薪
║ ║ ║ 110
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安侯 ║ 300 ║ 100 ║ 時薪
建業 ║ ║ ║ 120
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安永 ║ 200 ║ 43 ║ 月薪
║ ║ ║ 21,000
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�� ...
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