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幸福企業獎 勞團：保全業上榜很意外
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方案 將在最短時間公布 幸福企業獎 勞團：保全業上榜很意外 民間版幸福企業 金融業
名列前茅
幸福企業獎 勞團：保全業上榜很意外
【聯合晚報╱記者盧沛樺／台北報導】 2012.09.10 03:08 pm
北市勞工局幸福企業獎表揚 35廠商入圍
同仁常深夜加班 老闆強制員工須晚上10點前離開公司
台北市勞工局第二屆「幸福企業獎」頒獎典禮上午舉行，聚陽實業公司（左起）、台灣明
尼蘇達礦業製造公司、勤業眾信聯合會計師事務所、佳世達科技公司與和泰興業公司五家
企業獲得三星級獎項，勞工局局長陳業鑫（左三）頒獎給出席企業代表。
記者屠惠剛／攝影
台北市勞工局舉辦第2屆「幸福企業獎」表揚活動，共35家廠商入圍，榮獲最高榮譽三等
星的企業分別是大金空調、聚陽實業、台灣明尼蘇達礦業製造、勤業眾信與佳世達科技公
司。與去年比較，不僅入圍廠商增加12家，且去年集中外商，今年則有更多在地企業主入
圍。但勞團對結果表示質疑，指出本次入圍廠商中不乏在過去幾年曾有勞資糾紛的不良紀
錄。
台北市勞工局長陳業鑫表示，舉辦「幸福企業獎」表揚，是希望透過頒獎活動，鼓勵業者
支持勞工局透過支持而非高壓的方式經營職場；針對勞團質疑，如家樂福去年以來因勞資
糾紛頻上媒體版面，陳業鑫表示，家樂福一年來有在改善，本次也僅獲一顆星的榮譽。他
強調，儘管獲獎，並不會削弱常態執法與勞動檢查，情節嚴重者，台北市勞工局也會追回
獎項。
該評比由「工作環境指標」、「待遇與培育指標」、「福利與獎勵指標」、「友善職場指
標」、「其他特色」5項指標組成，由報名企業提供相關資料。再依總分高低分成三等星
、二等星與一等星的榮譽。
本次入圍廠商共計35家，包含不同領域，知名企業包括聯合利華、匯豐銀行、創見、聯電
、永慶房屋、國泰金融控股公司與國泰綜合醫院。獲最高榮譽三等星的5家企業，分別是
大金空調、聚陽實業、台灣明尼蘇達礦業製造、勤業眾信與佳世達科技公司。
聚陽實業服務管理處副總經理周文津表示，因客戶多在海外，過去同仁常加班到深夜，老
闆認為這樣對身體不好，於是強制員工須在晚上10點前離開公司。採行以來，深受員工喜
愛，也有效提升員工的工作效率。
不過，勞團卻對部份企業提出質疑，自主工聯執行長朱維立指出，家樂福成立工會以來，
媒體版面已多次揭櫫該企業的無良勞動條件，且去年工會致函各地方政府，要求突襲勞動
檢查，台北市勞工局是唯一至今仍未接獲回應的單位。匯豐工會也透露，資方以業務緊縮
的理由把業務外包，造成原任業務的員工績效考核分數變差，降職減薪幅度達5成以上，
「無形逼退員工。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯也指出，35家入圍企業有不少曾有負面新聞，顯示該評比有欠
周延。他表示，政府藉表揚來鼓勵企業重視勞動環境，立意良善，但應有更周延謹慎的評
比標準。他表示，保全業上榜很意外，各界均深知，保全業濫用派遣情形極為嚴重。
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幸福企業獎 勞團：保全業上榜很意外
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方案 將在最短時間公布 幸福企業獎 勞團：保全業上榜很意外 民間版幸福企業 金融業
名列前茅
幸福企業獎 勞團：保全業上榜很意外
【聯合晚報╱記者盧沛樺／台北報導】 2012.09.10 03:08 pm
北市勞工局幸福企業獎表揚 35廠商入圍
同仁常深夜加班 老闆強制員工須晚上10點前離開公司
台北市勞工局第二屆「幸福企業獎」頒獎典禮上午舉行，聚陽實業公司（左起）、台灣明
尼蘇達礦業製造公司、勤業眾信聯合會計師事務所、佳世達科技公司與和泰興業公司五家
企業獲得三星級獎項，勞工局局長陳業鑫（左三）頒獎給出席企業代表。
記者屠惠剛／攝影
台北市勞工局舉辦第2屆「幸福企業獎」表揚活動，共35家廠商入圍，榮獲最高榮譽三等
星的企業分別是大金空調、聚陽實業、台灣明尼蘇達礦業製造、勤業眾信與佳世達科技公
司。與去年比較，不僅入圍廠商增加12家，且去年集中外商，今年則有更多在地企業主入
圍。但勞團對結果表示質疑，指出本次入圍廠商中不乏在過去幾年曾有勞資糾紛的不良紀
錄。
台北市勞工局長陳業鑫表示，舉辦「幸福企業獎」表揚，是希望透過頒獎活動，鼓勵業者
支持勞工局透過支持而非高壓的方式經營職場；針對勞團質疑，如家樂福去年以來因勞資
糾紛頻上媒體版面，陳業鑫表示，家樂福一年來有在改善，本次也僅獲一顆星的榮譽。他
強調，儘管獲獎，並不會削弱常態執法與勞動檢查，情節嚴重者，台北市勞工局也會追回
獎項。
該評比由「工作環境指標」、「待遇與培育指標」、「福利與獎勵指標」、「友善職場指
標」、「其他特色」5項指標組成，由報名企業提供相關資料。再依總分高低分成三等星
、二等星與一等星的榮譽。
本次入圍廠商共計35家，包含不同領域，知名企業包括聯合利華、匯豐銀行、創見、聯電
、永慶房屋、國泰金融控股公司與國泰綜合醫院。獲最高榮譽三等星的5家企業，分別是
大金空調、聚陽實業、台灣明尼蘇達礦業製造、勤業眾信與佳世達科技公司。
聚陽實業服務管理處副總經理周文津表示，因客戶多在海外，過去同仁常加班到深夜，老
闆認為這樣對身體不好，於是強制員工須在晚上10點前離開公司。採行以來，深受員工喜
愛，也有效提升員工的工作效率。
不過，勞團卻對部份企業提出質疑，自主工聯執行長朱維立指出，家樂福成立工會以來，
媒體版面已多次揭櫫該企業的無良勞動條件，且去年工會致函各地方政府，要求突襲勞動
檢查，台北市勞工局是唯一至今仍未接獲回應的單位。匯豐工會也透露，資方以業務緊縮
的理由把業務外包，造成原任業務的員工績效考核分數變差，降職減薪幅度達5成以上，
「無形逼退員工。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯也指出，35家入圍企業有不少曾有負面新聞，顯示該評比有欠
周延。他表示，政府藉表揚來鼓勵企業重視勞動環境，立意良善，但應有更周延謹慎的評
比標準。他表示，保全業上榜很意外，各界均深知，保全業濫用派遣情形極為嚴重。
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