新鮮人從國外回來要找工作這麼難... - 面試

※ 引述《funnysale (S )》之銘言：
: 不好意思，也許話說得很直接，但現實就是如此，
: 從你的學經歷我實在看不出為何這些有品牌的科技業要用你或是找你去面試

我剛從美國念完碩士回來也是常看板友這樣的意見啦
但我建議原Po不要妄自菲薄，給你一些看法

對於國外碩士留學回來的人(無經驗)，我覺得國內老闆會有幾項期待
1. 英文要很好
越接近傳產或是本土的企業，會越要求多益，但說真的多益考的好只是基本的
大概就是讀寫水準要有一定，但老實說除非老闆太多多益九百的可以挑，
七百五不能算很差，反正也是留學前考的。但你如果覺得不夠好，可以不要提出來。
真要有成績，有留學考試的分數可以佐證。而且一般企業都會考英文筆試甚至英文口試
所以這一點不用太在意。真正在意的公司會直接做英文口試。

越接近歐美商工作模式的公司，就會強調有英文口試，這個也就是你留學回來最重要的
部分。很多老師都跟我說業界老實說英文好就有優勢，碩士的話專業還好...
我一開始還很不能理解，到我要找工作的時候才發現80%的工作還真的不看專業...
如果你口條能力不強，不能展現出能跟外國人侃侃而談，條理打屁開玩笑
反正就是要非常流利就是了，不然你無法展現出你留學的優勢。
當然只去一年，口語成長有限，但像我回台灣之後，有學到了那個腔調，
每天還是花很多時間在練習口語，開車也是一直用英文跟自己對話，
你留學之後應該知道該練到如何才有效

2. 你是不是得老闆的緣
對啊真的。你碩士做什麼？不重要。你念一兩年？不重要。你學校名稱？不重要。
除非除非老闆也是國外碩士剛好是校友，可以打關係，或是老闆很需要你的研究領域能力
不過我猜台灣老闆根本沒有這麼多要求，只要看起來體面，感覺好使喚(新鮮人優勢)，
學習能力強，可塑性高，口條清楚，很得老闆的緣，這樣就夠了。
有沒有校友在這間公司？拿中興出來可能還比較容易找到學長姐做"品質保證"

3. 專業能力
大部分台灣老闆，面對留學新鮮人，如果是很懷疑你的技術(工程or會計等專業技能)
會想辦法測驗這部份。但這部份不管你是國內外學校畢業的，都必然要通過。不能說是
在國外唸書的原罪。像我知道我在美國只有寫研討會論文，並沒有經過嚴格的論文訓練，
我就把基礎功盡量打好，包括在學校念書的時候的觀念，老闆考試都可以過，基本上他
們就沒有疑慮了。但我不負責猜測，台灣的公司對於行銷的了解大概都只有課本上的一些
基本觀念，大部分並沒有很進階很學術的方法，所以把課本觀念弄透徹就可以了....反正
真正複雜的作法，各家都不同，一般並不會期待你在國外學的東西可以用在公司裡面。


我是覺得啦，你應該要不停強調你的優勢(語文)以及不同的視野以及談吐。光這樣你就可
以打敗一部分的人了，工作應該就不會太難找。小弟所在之公司有點規模，但是對於英國
某學校畢業的學生，以及UIUC MBA，交付的工作是差不多的XD 因為老闆根本不知道這兩種
畢業生用起來差異在哪裡啊XD 你要掌握台灣老闆的這種水準，他們現在只是有很多80-90
分的可以挑，但他們只要做60分的工作，理論上，就算他們認為90分比80分高，但是
很可能因為談吐以及自信，就選擇一個80分的，因為第一個他們認為夠了，第二個他們
也分不出來差在哪裡....


個人意見，加油

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