新鮮人應徵業助該開多少薪水? - 求職

其實我想要藉由這一篇傳達一個信息
不是針對原po 而是所有跟他有類似處境的求職者

板上很多人的建議或許會讓新鮮人聽起不舒服
但坐在電腦前不舒服絕對比求職時人家笑著拒絕你好


幾個盲點叨擾一下

1「憑什麼批評我? 你不見得比我好」
的確 主管的學歷可能沒有你好
電腦技能沒有你好
甚至英文能力也可能沒有求職者好

但重點是 你的好與不好跟主管一點關係都沒有
求職者的程度是跟所有其他求職者一起比較出來的
隨手舉個例子
“多益800不是很好 要再加強~~”
是的 主管可能連多益都沒考過 憑什麼說人不好…….
我想 就憑主管桌上一堆多益900的履歷表
他就有資格說800的不行


2「薪水開多少比較好?!」
我真的不認為22k/24k/26k 這幾千塊真的會讓生活差到哪去
這兩三千塊的差距主要是奇檬子的問題
“先求有 再求好“ 這是萬年老梗
也是年輕求職者最不喜歡的一句話
要我說的話
那些好的都去拿三萬五以上四萬五萬的工作了
在22k~30k 為了幾千塊爭破頭的 想破頭的 都不能算好
根本不存在好或壞的問題
更不要說起薪會影響之後的薪水調整幅度 根本不存在這個問題

我的建議是
既然已經落到”不好”的級距了 先求有
然後再下一份工作求好
不要再想什麼調薪幅度的問題了
直接換一家更好的公司比較直接

第一份工作2xK 第二份工作40k以上 這樣的規劃比較正常
要加薪 要加幾年才能翻一倍
拜託 有企圖心一點 別老是等加薪
我非常贊成你們常說的要挑老闆換老闆 那挑的本錢呢?
你不能只寄望命運牌一翻 挖~~ 好老闆耶....

或者說 在換老闆這件事上所作的唯一努力就是不斷換
卻忘了為什麼墮入六道輪迴之中


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能拿多少薪水 跟你自身的努力學歷經歷只有10%的關係
剩下的90% 得看老闆桌上剩下的履歷表



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