新鮮人薪資請益問題 - 職涯

不會吧
搞不好有人會暗扛你的薪資
所以從頭到尾都經過精密設定不讓你知道
別人的薪資.尤其到了"權貴"集中的部門.
真是奇怪啊 當然有人有別的理由
反正就是不知道真正的理由了啦
但是這樣的部門陰森恐怖 不時聽到奇怪語言像是陰風怒吼的乎哈聲
讓人毛骨悚然
我要不是背後有位奇怪女性意識 我也不會踏入的
有些女性就是醜沒奶子 還用那女性意識騙人為他奴隸
真的噁心

反正我現在也不太愁,只是按照現在既定的安排
大概就可以走過自己的人生與責任問題
只要提防像以前投資錯的人在夢破滅的錯愕問題就行了
其他大概就是社會意識問題吧

因為我真正有興趣的反而是這邊不太認為是職業的
有時在這位置想想,你們這鬼島在run甚麼 還真的很奇怪


※ 引述《autoDVD (自動DVD播放器)》之銘言：
: ※ 引述《l23l23 (喔)》之銘言：
: (部份刪)
: : 想請教的就是
: : 最近其實有幾個不錯的面試機會(不像人資做業績)
: : 都是大企業底下的旗下公司
: : 工作職缺為儲備幹部之類的
: : 想請問的就是
: : 依照大家經驗
: : 對於開薪水這件事
: : 大多數公司對於新鮮人的態度是?
: : 1.你開你的 反正高砍少補公司規定 你別亂開就沒事
: : 2.斟酌看待 開高了我就砍 你開低了 那我就賺到XD
: : 3.非常認真的看待，超過預算代表公司請不了你這大佛
: : 謝謝各位了
: 你開你的 斟酌看待 超過預算「太多」代表公司請不了你這大佛
: 以我待的幾家公司為例
: 第一家 固定薪(28K) 也不怕找不到人賣肝
: 基本上 你開你的，直接也挑明講就是28K(所以沒有開低的問題)
: 第二家 看能力 主管約3-5K的決定空間
: 也會問你想開多少 然後主管再依你的能力、資歷等出個價(不一定當場跟你說)
: 但是開的低，就會依你開的決定。
: 第三家
: 原則上有隱藏性固定薪(不會挑明說)
: 若你開的比隱藏版的固定薪水少，看是少多少？(我遇過少6K的)
: 但是至少也會比隱藏版固定薪大略相當，也不會刻意給你要求的「低薪」。
: 如果開的高，基本上超過5K，會先問一下，若再堅持就不予考慮(有例外)。

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