新鮮人被資深同事冷落問題 - 職場

※ 引述《klaxc (Jay(杰))》之銘言：
: 小弟商管研究所
: 來到某上市櫃公司當財務人員
: 目前做約半年左右
: 主要來說遇到人的問題
: 主管人很好
: 很認真帶我也讓我學到很多東西
: 但是資深同事蠻常把我當空氣
: 遇到需要請求的問題都會叫我自己想或略過我直接找我主管

這是正常的，上班是同事，下班不認識！
我是你的同事，但我沒義務要教你任何東西
你不巴結一點，誰要理你呢？

: 我一開始不想管 就專注在自己的工作上
: 可是隨著新的業務增加
: 必然還是需要其他資深同事互相配合
: 有一次要查帳
: 查帳雖然是資深同事的工作範疇
: 但我自己查 資深同事看到就破口大罵我
: 認為我自以為是並踐踏別人的職權...

這個問題你要說清楚一點，倒底是什麼工作？
過程中你做了什麼事情，他是怎麼罵你的？
你說的不清不楚，我們怎麼判斷誰對誰錯？
但可以建議你，直接去問主管！
他一定知道發生什麼事情...

: 因為是第一份工作我可能有做了什麼很踩到他們雷的事 所以才被冷落當空氣
: 但我仍然不知道到底做錯什麼
: 主管也無法解決我的狀況
: 畢竟不可能為了保一個半年新人去交惡資深同仁
這個你想太多了，他絕對不會為你出頭
你只不過是個菜逼八...

: 想問這樣的情況還需要繼續堅持嗎？
: 我可能已經黑掉了沒救了？
: 還是其實這種事非常常見
: 是我太小題大作？
: 希望各位先進能給我一些建議
: 不然有時上班被資深同事當做空氣
: 感覺實在不是很舒服
: 即使主管人很好
: 但正面情緒無法跟負面情緒相抵
: 有時想著讓我蠻難受的
: 不知道該用什麼心情面對上班時間...

不要小劇場那麼多，上班就是做事...
不會就要去問，有求於人時態度好一點
不然就都自己解決，這樣你也可以很屌的
不用鳥這些老人...

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