新鮮人試用期心態 - 職場

小妹有些問題想請教。

前情提要：
這是小妹第一份工作，產線三寶之一，
和所學差異有點大，目前仍在新人期。
以目前接觸到的產業知識與觀察到的工作內容還算滿喜歡的。
公司內部有安排一些教育訓練，也有安排前輩們帶我，基本上接觸到的前輩們算很會教、也很有耐心。

這陣子的學習方法如下：
1）不會的全部都問，逐一筆記和回想
2）教學時會盡可能發想問題並且做紀錄
3）固定時間會回報給前輩並做檢討

但學習歸學習，當發現前輩在執行業務時，自己卻依然摸不著頭緒，感覺還是有很多未貫徹的問題。

舉例而言：
教育訓練後，已了解產品的缺陷辨識與可能影響因子。
但當遇到某一產品有缺陷，要怎麼確認是哪個環節造成的，對於每個參數的設定與意義，和造成問題之相關性，又是如蜘蛛網般的問題群。

雖然試用期是2-3個月，
但基本上只要是工作時間，前輩們指導或解答我的疑問，就是我在佔用他們的時間。
我不認為公司培育新人是理所當然，
所以感到非常、非常感謝但也摻雜著愧疚，
一方面希望自己早點獨立、一方面也希望能減輕前輩們的壓力。

所想到的改善方式如下：

1）如果我能先自己準備好背景知識並且與作業內容串連，請教的過程中或許能比較效率一點。

2）除了原有的訓練以外，詢問前輩們目前手上的業務，並且練習執行業務，同時確認解決方法也能尋找內心疑問的答案。

但上述這兩點，第一點想請問能從哪些學科，目前想到的確認一下同事們的教育背景，並且找學科硬讀；第二點則是擔心會不會被認為鳩佔鵲巢或者翅膀都還沒硬就想飛。

我知道問這種問題可能會被批評「新鮮人就是單純，以後就知道現在多爽」，但抱歉我不是要搶工作做，而是真的想盡快上手，所以想請教一下大家的意見，再麻煩大家了！






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