新鮮人該利用求職季or私下找的職缺? - 職涯

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By Bennie
at 2015-09-27T15:05

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想請問一下各位職場前輩們
社會新鮮人在找工作時
大家會比較推薦在求職季時公司釋出的大量職缺
還是平常認識的人私下推薦的那種零星職缺呢?

前者的好處是
求職季釋出的職缺通常好像會有比較好的教育訓練?
而且同期之間感情會比較好?
但缺點就是要經過HR海選，關關難過

後者的好處就是可以跳過海選那關
履歷比較容易直達主管
面試後主管覺得OK可能就可以去了
但缺點就是似乎通常不會有很完整的教育訓練就要直接上戰場了?
(可能就叫一些比較不菜鳥的菜鳥指導一下就要馬上正式開始的感覺?)

不曉得在這兩種求職方式中
新鮮人比較適合用哪種呢?

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Tags: 職涯

All Comments

Elvira avatar
By Elvira
at 2015-09-28T08:16
私下推薦應該比較多好缺 前者不見得有好的教育訓練
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By Emily
at 2015-09-29T02:22
一切就是運氣問題
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By Irma
at 2015-10-03T05:51
大公司才有完整的教育訓練。
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By William
at 2015-10-06T02:09
至於師徒制之類的，那又是公司文化的問題。

這個行銷課程

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By Hamiltion
at 2015-09-27T06:39
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By Megan
at 2015-09-27T01:24
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By Edward Lewis
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By Ursula
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