日商仲介心得(抱怨多) - 面試

※ 引述《onlome (羅特羅)》之銘言：
: 結論：
: 人力顧問公司是雙面刃
: 有些顧問公司真的可以幫你介紹到某某知名公司進軍台灣たちあげ社員的機會
: 但前提是「去人力顧問公司前一定要好準備日文口說」
: 別再聽他們說「只是稍微聊聊」這樣的屁話，
: 介紹工作的依據就是你的口測成績！！！！！
: 之後縱使你磨練後日文能力進步，有些公司根本不會給你再次口測的機會
: 除了人力公司，你其實也可以上104找日商工作
: 雖然日系顧問公司都說他們有很多職缺是人力銀行上沒有的，
: 但大部分的職缺還是有出現在104，有時候自己在104投進面試的機率反而更高！
: (我自己甚至有因為自主投遞獲得好幾間大手公司的二次面試機會)
推 MONKEYGO: 說真的滿多日商工作沒在104刊的耶

哪裡？
嗯嗯嗯嗯 雖然去過幾次 那幾家給的工作 104就有了
滿多日商工作？？沒在104刊？？
那舉例你沒開的出大手“日商”有幾家好嗎？

大概除了丸紅 這種等級的
其餘幾乎薪水很少破3萬 或是到4開頭
當然可能有些不錯的 比如說ＸＸ化成之累的 聽說給的很可觀或者說不錯
可是說實話其餘的日商對資歷上的幫助 幾乎可能是可有可無
尤其日商又非常吃產業 但也幾乎都是實業居多 更沒幫助

蠻多沒在104刊 多是指哪些能舉例嗎？？
對我來說少數像sony這種給得出東西才算 很多爛的就不要扯了
蠻多沒有那你還去 也是挺顆顆的.....就算進去不過混混水而已

回歸到這篇論點
啊 就是那樣 不要醒醒做日商夢了
比起日商的東西 擠到好台商 賣點血
在日商根本替人打雜

喔 對了 丸紅也會用104找人啊 ＸＸ化成也是
經營之神給的薪水也很低喔
所以人資不是找完仲介就沒事了 找不到人才大條

在業界一看就知道 哪家好哪家不好
掛個日商也要崇拜的話 真的醒醒吧

仲介的經驗就當走走看看啦 不要放在心上
會在台灣的都是廉價單位 是可以參考 畢竟都沒有經驗新鮮人
反正不是什麼ＩＴ界的人頭公司 那才叫真正的獵人頭公司

尊稱那些“媒合單位”的一看就知道菜味很重 哈哈
出去走跳就知道現實了

加油
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