我之前也是在某日商作物流
情況大概跟你差不多
日商真的是講情和義的
這大概跟他們文化有關
我感覺就是他們把員工當成一家人
前提你要承認他們的工作理念和環境架構
這種感覺就好像要你承認「一個中國」
再來談其他事
我的想法是因為日本社會階級牢不可破
而且講求團隊合作
個人創造出什麼 他們看成是團隊合作的要素而已
因為他們重視的是組織、公司創造了什麼
除非你是第一人也就是老闆可以左右公司文化
否則做些什麼 都只是其中的一個小齒輪
他們就是這樣看的 這樣一群紀律分明的日本武士
因為這樣的文化類似共產式的齊頭式平等
他不能多給你些什麼 或是重大的績效差異
因為他一切不以個人 是用整體預算、利益來看
但他相對你若承認這個框架 你就能得到穩定
得到相對很多的學習機會和犯錯檢討空間
在這種體制下 最能如魚得水的方式就是
你必須要有很強的獨立思考能力 因為他相對不去苛責是非對錯
也不去計較誰做多做少 他們強調的是維持團隊的平衡
你若因為公司不計較
就想利用這點偷懶 而不時時自我督促檢討
這樣的話很容易會變成迂腐 怎樣都好 得過且過 分不清是非對錯
很多人就會因此淪陷 因為他們不知道如何去思考
以為是吃了公司的豆腐 其實是讓自己的靈魂墮落腐敗
建議你如果想在這間公司待
想想做事的時候怎樣對公司最好 對團隊最好
老鳥偷懶的時候 不要好人做到底讓全部吃下來
這樣永遠會累死自己 你就是順其自然的做
撐不住讓事情爆出來 這樣才是自然之道
不要有太多罪惡感 會拖垮你自己
但要懂得責任榮譽團隊 要看清事實 不要隨現實腐敗
目標
價值
團隊
學習
榮譽
這些東西做好
在日商就可以快樂待
但要改革很難
除非你爬到可以跟最上面那個對談
讓他也能被你影響
反則在日商文化當一個左派是很危險的
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