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明年1月1日滿半年有3天特休 - 職場

Charlotte avatarCharlotte · 2016-12-10

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借原標題請問

假設105/8/1報到的話，特休會是如何計算？

方案一
106/1/1 起按報到比例計算特休大約是2.9天
特休給2.9天

方案二
106/1/1 起按報到比例計算特休大約是2.9天
2月後滿半年有三天

特休總共5.9天

方案三
明年二月後滿半年3天

特休總共3天

請問新制上路後特休給的方式會是哪一種？
謝謝


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All Comments

Zora avatarZora2016-12-14
依 公 司 規 定
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-12-16
方案三吧
Michael avatarMichael2016-12-18
方案二 公司很吃虧 應該不可能
Irma avatarIrma2016-12-22
依照法令應該是三
Daph Bay avatarDaph Bay2016-12-23
106/2/1開始有三天，接著106/8/1開始再給7*(5/12)=2.9天
Queena avatarQueena2016-12-27
107/1/1開始有7*(7/12)+10*(5/12)=4.08+4.17=8.25天
Linda avatarLinda2016-12-31
上面的8.25天-7=1.25天要等員工於8/1還在職才需給予。
Ingrid avatarIngrid2017-01-03
採年度計算，年資結算1/1，給107年度只給7天正常@@
Charlie avatarCharlie2017-01-06
方案三沒有違法嗎 3天只能在106/8/1前休完
Victoria avatarVictoria2017-01-09
106/8/1~106/12/31 一天都沒有？
Ula avatarUla2017-01-11
搞這麼複雜是想證明立法委員頭腦有多好嗎?全部改成到
Wallis avatarWallis2017-01-12
職日起按比例計算先給不就好了，聰明的人應該是簡化
作業吧
Lauren avatarLauren2017-01-12
樓上 法律可沒有規定要按比例給...
Emma avatarEmma2017-01-13
基本上這問題是要看你什麼時候離職來決定答案
2月走, 滿半年所以給3天 / 8月走, 有7天
Dora avatarDora2017-01-14
都不走那就看公司給不給, 不給你也沒差 隔年走你還是有7天
Catherine avatarCatherine2017-01-16
我的意思就是立法明確直接了當，不要曖昧不清，才這
麼多可能性
Kyle avatarKyle2017-01-19
法律永遠有模糊地帶