明年總年度休假，正職與派遣休假天數不同問題? - 職場

Joe avatar
By Joe
at 2016-12-16T10:16

Table of Contents

所待的公司本身是屬於排班性質
因此是先計算出總年度的休假天數，再平均於12個月裡放完

公司簡單分成兩種，月薪(正職)跟時薪(工讀跟派遣)

明年(2017)正職的部分是
例假加休息日105天，國定假日12天，合計117天

但是
明年(2017)工讀跟派遣也就是時薪人員
例假加休息日含國定假日，卻只有105天

想請問一下，為什麼時薪制的人員，休假天數比較少?
感謝各位~~

先說明一下好了，不是我不去問公司人事
因為昨天下班時，有工讀生問我
但人事已經下班，我又無法回答，只好請工讀生今天再自己去問人事
剛好我今天休假，然後本身也想知道答案，故來板上請問板上的板友
--
Tags: 職場

All Comments

Kelly avatar
By Kelly
at 2016-12-20T22:10
根據最新法令，就是固定要每周有例假日+休息日，且國定
假日必須擇日補休，照理來說時薪制跟正職是一樣的喔!
Emma avatar
By Emma
at 2016-12-23T12:32
時薪人員不可以將國定假日挪至休息日休息喔，是不一樣的
Zanna avatar
By Zanna
at 2016-12-27T09:36
此次休法有針對國假做修正? 16年國假上班是雙倍薪或補休擇一
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2016-12-28T17:42
時薪制除非在契約中有明定休息日 不然在7日內 休日是可變動的
Faithe avatar
By Faithe
at 2017-01-02T15:04
而時薪制的休息日薪資已算入基本時薪 所以在未滿40小/5天的情
Jake avatar
By Jake
at 2017-01-03T16:42
況下皆不算加班(單日工時超過8小除外)
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-01-07T23:24
https://goo.gl/Oy2pKK 以上參考第5項
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-01-10T17:26
貴公司作法是把時薪人員國假排除 上班的雙倍薪 休假的當作休
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-01-14T03:18
息日 休105天看來是週休二日吧 所以不會卡到例假
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-01-18T01:50
117-105=12（國定假日），工讀排除國定假日，合法，但
如果上班日遇國定假日需給雙倍薪
Lydia avatar
By Lydia
at 2017-01-21T21:25
dss那是勞動部的解釋，請問勞基法有寫基本工資除外條款
Agnes avatar
By Agnes
at 2017-01-22T18:42
嗎？光休息「日」已訂為日了，時薪制第六「日」上班不
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-01-23T21:01
列為「日」就太可笑了，那以後就勞動部解釋就好了，要
Necoo avatar
By Necoo
at 2017-01-24T21:57
勞基法幹嘛，我是覺得神邏輯，那5天7.5小時制的公司不
Puput avatar
By Puput
at 2017-01-26T01:42
是爽死，時薪「休息日」out，但法條寫「日」不是「時」
Necoo avatar
By Necoo
at 2017-01-27T00:03
7.5小時時薪制公司擺明合法，那國定假日補假就永遠消失
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-01-30T02:43
以後用時薪比月薪還爽，休息「日」不是「日」，國定假
Connor avatar
By Connor
at 2017-02-03T23:52
「日」永遠沒法打休息「日」，國定假日補假也不用補了
Dinah avatar
By Dinah
at 2017-02-07T17:09
這樣的時薪制多優質，勞動部神解釋助紂為孽啊~~
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-02-09T02:12
連休息「日」加班費都省了，多棒的解釋結果~~
Agnes avatar
By Agnes
at 2017-02-12T20:17
簡單說原法字面上不壞，勞動部解釋壞了~~失民心啊~~

試用期未通過

Iris avatar
By Iris
at 2016-12-16T07:05
在前天上面的人找我開會 結果是壞消息 說你未通過試用期 要你離開 但會依勞基法 但是我自己卻認為自己對公司有所幫助 也加緊趕上進度 新進人員對公司很多事情是不熟的 請網友大大 能夠不要被他們用這些手段 把人給弄離開的方法 謝謝 ----- Sent from JPTT on my HT ...

有關"採購"職場生涯問題

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2016-12-15T23:37
小弟我在採購這途也混了6年左右 從製造業-大宗批發業-流通服務-國際貿易 都擔任採購工作(買的東西都跟吃有關） 的確採購很吃經驗,還記得小弟從供應商不鳥我 到 我將他踢出供應鍊 這個過程充滿心酸 血淚。也有面臨賣方市場必需陪笑拜託的卑微經驗。 所以我建議 先從助理或buyer找起 另外最重要的是搞清 ...

要結婚需要先說嗎？

William avatar
By William
at 2016-12-15T21:23
我的工作性質不常進公司 於是跟同事間見面不多 同事也沒人知道我有男友，沒人問就沒提過 個人比較低調，也不會主動聊 感覺主管也以為我單身？ 但明年5月預計要結婚 應該要多久前告知比較好，需要先說嗎？ （因為沒人知道我有男友，突然要請婚假會有點突然...） 但婚假8天其實不影響我的工作進度 有人請婚假，也是 ...

把保全當成鐵飯碗的可能性

Mary avatar
By Mary
at 2016-12-15T21:16
請問大家 聽說保全缺人缺很大 而且保全門檻低 這家不做 馬上能跳到另一家 所以是能夠當作鐵飯碗一直做下去的 請問大家 把保全工作當作鐵飯碗的可能性 是可行的嗎 大家覺得呢 - ...

我們公司的新制度每天要上9H??

Franklin avatar
By Franklin
at 2016-12-15T17:58
各位大大!!! 不好意思!! 很冒昧請教一個問題 公司說因為新的制度關係 連續工作4H要休0.5H 所以我們的上班時間由原來的8H改成9H 這樣才可以符合8H休1H的法律制度 原來是1400-2200改成1300-2200 我想請問一下!!這樣是合理的??? 當然我也是可以打完1300的卡然後去混到140 ...