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明年總年度休假，正職與派遣休假天數不同問題? - 職場

Joe avatarJoe · 2016-12-16

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所待的公司本身是屬於排班性質
因此是先計算出總年度的休假天數，再平均於12個月裡放完

公司簡單分成兩種，月薪(正職)跟時薪(工讀跟派遣)

明年(2017)正職的部分是
例假加休息日105天，國定假日12天，合計117天

但是
明年(2017)工讀跟派遣也就是時薪人員
例假加休息日含國定假日，卻只有105天

想請問一下，為什麼時薪制的人員，休假天數比較少?
感謝各位~~

先說明一下好了，不是我不去問公司人事
因為昨天下班時，有工讀生問我
但人事已經下班，我又無法回答，只好請工讀生今天再自己去問人事
剛好我今天休假，然後本身也想知道答案，故來板上請問板上的板友
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All Comments

Kelly avatarKelly2016-12-20
根據最新法令，就是固定要每周有例假日+休息日，且國定
假日必須擇日補休，照理來說時薪制跟正職是一樣的喔!
Emma avatarEmma2016-12-23
時薪人員不可以將國定假日挪至休息日休息喔，是不一樣的
Zanna avatarZanna2016-12-27
此次休法有針對國假做修正? 16年國假上班是雙倍薪或補休擇一
Anonymous avatarAnonymous2016-12-28
時薪制除非在契約中有明定休息日 不然在7日內 休日是可變動的
Faithe avatarFaithe2017-01-02
而時薪制的休息日薪資已算入基本時薪 所以在未滿40小/5天的情
Jake avatarJake2017-01-03
況下皆不算加班(單日工時超過8小除外)
Catherine avatarCatherine2017-01-07
https://goo.gl/Oy2pKK 以上參考第5項
Anonymous avatarAnonymous2017-01-10
貴公司作法是把時薪人員國假排除 上班的雙倍薪 休假的當作休
Rebecca avatarRebecca2017-01-14
息日 休105天看來是週休二日吧 所以不會卡到例假
Anonymous avatarAnonymous2017-01-18
117-105=12（國定假日），工讀排除國定假日，合法，但
如果上班日遇國定假日需給雙倍薪
Lydia avatarLydia2017-01-21
dss那是勞動部的解釋，請問勞基法有寫基本工資除外條款
Agnes avatarAgnes2017-01-22
嗎？光休息「日」已訂為日了，時薪制第六「日」上班不
Hardy avatarHardy2017-01-23
列為「日」就太可笑了，那以後就勞動部解釋就好了，要
Necoo avatarNecoo2017-01-24
勞基法幹嘛，我是覺得神邏輯，那5天7.5小時制的公司不
Puput avatarPuput2017-01-26
是爽死，時薪「休息日」out，但法條寫「日」不是「時」
Necoo avatarNecoo2017-01-27
7.5小時時薪制公司擺明合法，那國定假日補假就永遠消失
Eartha avatarEartha2017-01-30
以後用時薪比月薪還爽，休息「日」不是「日」，國定假
Connor avatarConnor2017-02-03
「日」永遠沒法打休息「日」，國定假日補假也不用補了
Dinah avatarDinah2017-02-07
這樣的時薪制多優質，勞動部神解釋助紂為孽啊~~
Elizabeth avatarElizabeth2017-02-09
連休息「日」加班費都省了，多棒的解釋結果~~
Agnes avatarAgnes2017-02-12
簡單說原法字面上不壞，勞動部解釋壞了~~失民心啊~~