星期天特別晚睡,想盡可能捉住周末的尾巴,代表工作不快樂嗎？ - 工作

現在待一家小公司，我的職務內容時時被老闆盯
老闆的情緒非常不穩，隨時不分青紅皂白直接開罵
我常常很無辜被他當出氣筒，或是明明不干我的事,我沒有任何錯，他也可以雞蛋挑骨頭地罵
舉例：
他叫我將他打勾的的項目寫下來，我完成後，他當眾罵我寫了不需要寫的項目，我就指給他看 他有打勾呀，然後他就用橡皮擦把勾勾擦掉 繼續罵我.....
或者, 我接起一通電話, 對方說是回電 但不知道是哪位業務打過去的，
我就將對方的聯絡資料寫下來，問有沒有人剛剛打給這個客人，大家都說沒有，
接著有一個同事說是老闆打的，於是我跑去問老闆是不是他，結果他當眾對我發飆，罵我怎麼把電話掛了 不直接叫他聽
常常有這樣芝麻小事被老闆小題大作.(而且跟職務專業無關)..
天天被罵讓我覺得 做得還蠻痛苦的
認真做事、協助幫忙，還會被罵；不幫也會被罵
連事情做完了，好不容易可以下班 (天天無薪加班1.5~2小時)，跟老闆說再見時，他還會刻意問話拖延 不讓員工走得順...
他沒有一天不找人碴的(主要是我，因為我是秘書)
常常問員工對某件事有何看法，他聽完後的做法卻一定要和那人的看法背道而馳
以展現權威、下馬威
我總是公司裡面最後一個下班的...
老闆總是在下班時間後 又開始叫我做東做西，變成新的任務不斷... 有種被剝削得理所當然的感覺
其他同事都早早陸陸續續下班了....
但我比較無法忍耐的地方是...他直接當著全部同事面前誤會我 還繼續一直唸
我很弱的是 每每這個時刻就快要哭出來，可是只能強忍憋住，因為我又沒有錯 哭出來會很丟臉
但又無法為自己辯護 因為只要說出一個字 淚水就會流出來
我頂多只能回一句 然後忍住
這個老闆很傳統，很大男人主義，也很頑固
雖然不像我之前待的公司那樣有分黨派勾心鬥角,主管會害人的那種，但現在這個老闆動不動心情不好 就遷怒，讓我工作的感覺也很糟 雖然沒有之前那家糟
我有一技之長 工作能力方面不怎麼需要擔心，但是我缺乏年資，
前一家離職是因為不同黨派的女主管經常逼我和國外同事喝酒，那時候我沒有人罩, 日子很艱辛，所以不得不走
現在這家我就變成必須忍耐至少一年
因為據說工作要至少3年以上 去面試才不會被人覺得 經常換工作....
現在這家 我真的有感覺到 不值得....
雖然我已經決定不會待太久, 現在繼續待下去是為了履歷表上的工作經歷
但還是很納悶：
真的只要是老闆，脾氣都是類似這樣的嗎？
真的不管走到哪裡，都沒有那種會讓員工們天天去上班都感到期待,很值得的fu嗎? (尤其是每到星期天晚上, 會很期待星期一開始上班?)
這樣的想法是否太天真 或抱太多的希望..
上班，要嘛就是要應付同事間的關係，要嘛就是頭上的上司?
謝謝
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To Just Me:
下一份工作面試時，您會建議我怎麼解釋離職的原因呢?
如果說無薪加班，這個理由不好；說不適應老闆脾氣愛找碴，也不是；若說自己不適合職務，對方也會質疑我怎麼確定適合下一份職務 之類的...
謝謝
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感謝Just Me的補充：
想再請教您一個關於綁約的問題...
過去曾待過一家補習班,進去第一天就必須簽一年約，後來因為上面的主管換了人，黨派不同,被欺侮得很慘，所以待了半年就辦離職 ( 照理說這種違約離職必須付罰金一萬元)，但因為那女主管欺人太甚有證據, 所以那時總部的人資部沒有罰我半點錢
根據上述經驗，我對簽約有了遲疑，所以請問您，找工作時,比如說 綁約兩年，公司說先做了一星期之後再簽約，您會建議我面試時 該問公司哪些問題先澄清呢？
(目前我只知道，契約結束後才能轉正職，契約期間的薪水固定不調)
謝謝
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Hi Just Me:
那時是知名美語補習班，合約及面試都沒註明違約金，但進去工作一段時間後,發現負責人事的員工那邊有一本人事規章手冊，裡面就有寫違約金是一萬元(適用所有新人)。至於先做一星期再決定簽約兩年的公司, 我還沒面試到，謝謝您提出的疑問, 讓我可以再仔細問問對方。
面試常被問到的問題，依舊是個性優缺點、工作上需要改進之處、對加班的看法、離職原因、為何要錄取自己、對主管不採用自己的建議的看法、未來期許等等。似乎不論怎麼答，對方總要追根究柢, 衍生更多疑問...。請教您：雖我有與職務相關的專業能力，但對方常拿我沒有"相關的工作經驗"當作起薪低的藉口, 該怎麼回應?謝謝
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感謝Just Me:
可否請教您有關"談薪資"的技巧, 以及分析一下這家公司對員工的心態？
我有兩家公司A和B在考慮：
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↓↓↓
剛面試完A的複試，她們說希望我能盡快上班，但試用期薪水&正式啟用薪水都比我預期還低 這點不滿意而已，我有試著提出我期望的薪資範圍，她是資深的協理，給我的答覆如下：「我們公司是有前途的，如果你待得久, 會怕未來薪水不高嗎」、「如果你試用期表現很優良, 是團隊中很重要的份子, 可以再談薪水」、「後面還有很多人在排隊，高手太多了」、「若你將我們公司擺第一志願，照理說明天就不會再去面試其他公司才對；如果你心裡的第一志願是其他公司，那我們就不會用你，因為你不會待得久
續↓↓↓
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A是中型的知名公司，她們表現得非常希望我去上班, 誇讚我的能力，同時表示很多人搶著要這缺，卻給我的薪水相對較低，感覺有種看我是新人,社會經驗不足, 不懂得拿自己的籌碼去談薪水...，不過我提一句 她就說十句來畫未來藍圖，我也只會微笑愣住...
我現在缺的是工作經驗，也不是沒有專業能力，A公司知名，但她給的起薪只比我的第一份工作高500元....
然後她要我在3天內做出決定!!!! (煩惱ing....其他公司都還沒這麼快)
續↓↓↓
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至於B公司，初試過了,即將面試複試，他的薪水就跟我預期一樣，只是我該如何跟這家談？
A公司已錄取，在等我3天內回覆。B公司是大型的,福利也較好，但上次我去初試時，聽到較資深的女員工在閒聊另一位新進人員, 也看到主管對員工講話口氣很衝...，所以這就是文化的議題了。A公司,大家都很安靜,很專心在做事，老闆非常嚴厲，公司規矩多；B公司蠻吵的, 工作時間閒聊講是非, 主管頤指氣使。但因為B公司還沒面試交流過，再選擇兩家的猶疑上，可否請您給些建議或靈感發想之類的？兩家都是出版社, 都工作量大, 會天天加班到很晚
感謝您