春源鋼鐵面試心得^^ - 加班
By Frederic
at 2015-03-21T19:40
at 2015-03-21T19:40
Table of Contents
※ 引述《battery1 (battery)》之銘言:
: 更新一下資料
: 1.碩士起薪過試用期後約4萬初(男女有差異),後續年度加薪可以無視
: 2.同事大部分都蠻和善
: 3.辦公室桌子併桌子無OA
: 4.海外旅遊補助(年資10年還是15年以上者有)
: 5.上班時間8:15,下班17:15,一年有幾個禮拜六要上班,加班少
: 6.年終看公司獲利程度&部門&主管分配
: 7.內部訓練課程多
: 8.應該算家族企業,老闆、董事的小孩都在公司
: 9.如無大志應該可以做到退休
: 10.福委會舉辦活動蠻多(親子活動、看電影等)
: 11.人資沒有什麼勞基法的概念
: 以上供參考
說到春源鋼鐵
我朋友是牛舌餅大學土木系畢業
第一次應徵就錄取為工地的工頭
檯面上月薪40K起
檯面下的就自己去腦補
這個行業用膝蓋想也知道
一定跟李組長的眉頭一樣不單純
另外年年調薪分紅也一拖拉庫
不過這個職務時常得加班到很晚
週六週日國定假日也要加班
但加班費補休假全都照勞基法走
一個案子結束就會換地方
夏天揮汗如雨冬天風寒刺骨
如果不介意時間跟體力的話
這份工作3~5年後
年收100萬(非年薪)不是問題
: ※ 引述《trewqasdfg (nevermind)》之銘言:
: : 11/23到位於北市復興北路502號7樓的春源鋼鐵面試,
: : 公司大樓是由自家的營造部興建的,20年的老建築,不過
: : 主管說絕對放心^^。第一眼給人感覺很樸實,而且才剛
: : 入門就有午休中的同仁招呼我,感覺親切!
: : 我是應徵國貿人員,屬於貿易資材部,裡頭有三個課:出口、進口、
: : 資材,其中資材課就是負責工廠生財器具的採購之類的…。
: : 進去就先填寫資料,然後是性向測驗,共120題,只有10分鐘作答。
: : 接著是智力測驗,20題,25分鐘作答,題目蠻特別的,不同於一般
: : 坊間的智力測驗~。再來還得考國貿專有名詞的中翻英、英翻中,還有
: : 對工作內容預期、生涯規劃的「作文」發揮^^,要一個小時左右。
: : 上述完成後,才是主管面談,我是由一位協理、一位副理面試的,
: : 不外乎先來個自我介紹,面談中沒什麼特別的專業問題,不過主管還是
: : 想了解應徵者對工作內容的預期是否和工作實際內容相符,此外就是
: : 在個人背景資料了解中,穿插一些問題,以更了解應徵者的表達能力及
: : 資料真實性,主管面談都以蠻輕鬆的方式進行著~~^^
: : 後來由人資跟我介紹公司制度及福利,有關薪水及福利方面,可參照
: : 另一位版胞分享的「春源鋼鐵」,我來補強些其他資訊。
: 春源是按學歷敘薪,碩士按四職等任用,37912(試用期薪水),國立者
: : 再加一千元「津貼」~~。
: : 公司福委會是由公司出錢,這點跟一般公司很不一樣,每年有上下半年
: : 各一次的旅遊,福委會有個總會,在各據點分會若欲辦活動,才向總會
: : 請款。此外像生育補助、婚喪慰問禮金、生日禮金、子女教育補助等等
: : 都是有的~~。
: : 公司將引進平衡計分卡,並開始職務輪調的制度,未來任一職位不得擔
: : 任超過五年,必須輪調,同時績效獎金的計算,日後也會把年資因素降低。
: : 公司還有內部講師制度,凡課長級以上者,都必須擔任內部講師,據人資
: : 說,其實課長都有兩把刷子,就看他們願不願教而已~。
: : 除了每年3月、9月開的新人訓外,還有職能別課程及階級課程,像主管就會
: : 由外面的企管顧問公司派人來上課。
: : 此外,有點較特殊,員工滿60歲後就必須退休,不過退休後會不會由公司
: : 續聘?這點因人而異。而勞退新制下,公司也是採規矩作法,由公司提撥
: : 6%予員工勞退金專戶,而非將成本轉嫁。
: : 加班方面,一切按勞基法,公司是晚上六點開始算加班(早上八點上班,下午
: : 五點半下班,中午休息一小時);而加班需不需要?這得看部門、看業務、
: : 看旺淡季而定,沒有一定的。對了,新人的績效考核標準不同於老鳥,因
: : 為把菜鳥和老鳥放在一起比較,一定是新人墊底,所以公司另有制度考核^^,
: : 和台積電一樣呢。
: : 總之,我覺得最重要的還是公司的文化及善待員工的作風最吸引人,
: : 那種樸實、沒架子、好相處的感覺,會讓人一心想加入團隊呢!
: : 穩穩的傳產,也有它的好處及強項唷。
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: 更新一下資料
: 1.碩士起薪過試用期後約4萬初(男女有差異),後續年度加薪可以無視
: 2.同事大部分都蠻和善
: 3.辦公室桌子併桌子無OA
: 4.海外旅遊補助(年資10年還是15年以上者有)
: 5.上班時間8:15,下班17:15,一年有幾個禮拜六要上班,加班少
: 6.年終看公司獲利程度&部門&主管分配
: 7.內部訓練課程多
: 8.應該算家族企業,老闆、董事的小孩都在公司
: 9.如無大志應該可以做到退休
: 10.福委會舉辦活動蠻多(親子活動、看電影等)
: 11.人資沒有什麼勞基法的概念
: 以上供參考
說到春源鋼鐵
我朋友是牛舌餅大學土木系畢業
第一次應徵就錄取為工地的工頭
檯面上月薪40K起
檯面下的就自己去腦補
這個行業用膝蓋想也知道
一定跟李組長的眉頭一樣不單純
另外年年調薪分紅也一拖拉庫
不過這個職務時常得加班到很晚
週六週日國定假日也要加班
但加班費補休假全都照勞基法走
一個案子結束就會換地方
夏天揮汗如雨冬天風寒刺骨
如果不介意時間跟體力的話
這份工作3~5年後
年收100萬(非年薪)不是問題
: ※ 引述《trewqasdfg (nevermind)》之銘言:
: : 11/23到位於北市復興北路502號7樓的春源鋼鐵面試,
: : 公司大樓是由自家的營造部興建的,20年的老建築,不過
: : 主管說絕對放心^^。第一眼給人感覺很樸實,而且才剛
: : 入門就有午休中的同仁招呼我,感覺親切!
: : 我是應徵國貿人員,屬於貿易資材部,裡頭有三個課:出口、進口、
: : 資材,其中資材課就是負責工廠生財器具的採購之類的…。
: : 進去就先填寫資料,然後是性向測驗,共120題,只有10分鐘作答。
: : 接著是智力測驗,20題,25分鐘作答,題目蠻特別的,不同於一般
: : 坊間的智力測驗~。再來還得考國貿專有名詞的中翻英、英翻中,還有
: : 對工作內容預期、生涯規劃的「作文」發揮^^,要一個小時左右。
: : 上述完成後,才是主管面談,我是由一位協理、一位副理面試的,
: : 不外乎先來個自我介紹,面談中沒什麼特別的專業問題,不過主管還是
: : 想了解應徵者對工作內容的預期是否和工作實際內容相符,此外就是
: : 在個人背景資料了解中,穿插一些問題,以更了解應徵者的表達能力及
: : 資料真實性,主管面談都以蠻輕鬆的方式進行著~~^^
: : 後來由人資跟我介紹公司制度及福利,有關薪水及福利方面,可參照
: : 另一位版胞分享的「春源鋼鐵」,我來補強些其他資訊。
: 春源是按學歷敘薪,碩士按四職等任用,37912(試用期薪水),國立者
: : 再加一千元「津貼」~~。
: : 公司福委會是由公司出錢,這點跟一般公司很不一樣,每年有上下半年
: : 各一次的旅遊,福委會有個總會,在各據點分會若欲辦活動,才向總會
: : 請款。此外像生育補助、婚喪慰問禮金、生日禮金、子女教育補助等等
: : 都是有的~~。
: : 公司將引進平衡計分卡,並開始職務輪調的制度,未來任一職位不得擔
: : 任超過五年,必須輪調,同時績效獎金的計算,日後也會把年資因素降低。
: : 公司還有內部講師制度,凡課長級以上者,都必須擔任內部講師,據人資
: : 說,其實課長都有兩把刷子,就看他們願不願教而已~。
: : 除了每年3月、9月開的新人訓外,還有職能別課程及階級課程,像主管就會
: : 由外面的企管顧問公司派人來上課。
: : 此外,有點較特殊,員工滿60歲後就必須退休,不過退休後會不會由公司
: : 續聘?這點因人而異。而勞退新制下,公司也是採規矩作法,由公司提撥
: : 6%予員工勞退金專戶,而非將成本轉嫁。
: : 加班方面,一切按勞基法,公司是晚上六點開始算加班(早上八點上班,下午
: : 五點半下班,中午休息一小時);而加班需不需要?這得看部門、看業務、
: : 看旺淡季而定,沒有一定的。對了,新人的績效考核標準不同於老鳥,因
: : 為把菜鳥和老鳥放在一起比較,一定是新人墊底,所以公司另有制度考核^^,
: : 和台積電一樣呢。
: : 總之,我覺得最重要的還是公司的文化及善待員工的作風最吸引人,
: : 那種樸實、沒架子、好相處的感覺,會讓人一心想加入團隊呢!
: : 穩穩的傳產,也有它的好處及強項唷。
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By Elvira
at 2015-03-24T10:21
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By Zora
at 2015-03-29T06:37
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at 2015-04-01T10:26
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By Carolina Franco
at 2015-04-04T22:26
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at 2015-04-05T02:04
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By Dorothy
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By Carol
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By Rebecca
at 2015-05-08T20:50
at 2015-05-08T20:50
By Mia
at 2015-05-13T02:07
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