春節假期排班的加班費與否 - 加班

勞資雙方同意將國定假日調成正常工作日，就不用加給薪資
你可以看看你入職時有沒有簽相關的條款

身為勞方你沒有資格不同意

排班制就是總休假日一樣就可以，你又不是春節才會遇到
平常六日跟國定假日也會出勤啊，但一般春節會額外給獎
金

你是最軟的那塊

猜百貨業

沒加錢就特休請下去，老闆春節要加錢就是怕人請特休

某種程度上，鑽漏洞

排班一樣可以把班表押假日 照樣報加班吧

國定假日要不給加倍 只能國定假日調移 要個別員工同意

而且不能概括同意 並且將對調之日標示出來
排班制沒有總日數一樣就可以 仍得取得員工調移同意

不能逕自以總日數相同 就規避國定假日規定
大法官釋字第726號 勞基法為強制性法令

除本法有特別規定外 自不容勞雇雙方以契約自由為由規避之

入職一次性同意 涉及權利能力拋棄

民法第16條 權利能力及行為能力，不得拋棄。

現職工作非排班制，被強迫過年值班，且沒有照勞基法給予加
班費......

沒加班費的公司可以直接跑路了…

講白話就是排班制不用給兩倍，要跟勞工協調排班，休假
日低於標準才有加班費，你國排平日有出勤一樣兩倍，排班
制就是一句話你跟雇主自己去協調，有符合休假間隔就好，
正常班制就是很硬動到國就是加錢，調國改休平日也要給一
天錢，也就是休假數不變要多給一天錢，也是兩倍的意思，
不是說勞工同意調就可不用給兩倍，不過春節一般都會給
獎金，獎金加下去超過兩倍的很多，我公司還要搶的好嗎XD
，這麼摳其他的也不用期待了趕快跑才是真的

樓上一直把休假日數跟國定假日混在一起講...

法源依據就不同 一直把變形工時的扯進來複雜化幹嘛
國定假日調移就只能與另一工作日對調

勞工另一工作日得以休假 始屬適法
依照最高行政法院的見解 就必須將調移後的休假日標明

且每次調移均須個別勞工同意

國定假日就是國定假日 與休假總日數沒有關係

就算休假日高於標準 碰到國定假日就必須要給加倍
這是勞基法第37條所規定的 不能逕以總休假日數較多而不給

最極端的例子 一個月其他天都休假 只上國定假日一天

如國定假日未經調移 勞工出勤仍是必須給予加倍薪資

縱使你當月休假日數為29天 條件遠優於勞基法第三十條
仍無法規避勞基法第37條及第39條之強制規定

更白話的講 國定假日要合法只有三種狀況

1.當天出勤給予加倍 2.調移去另一個工作天放假
3.簽署84-1 並且經主管機關核備
其他的理由都是沒用的

調去另一個工作天放假，與跟勞工協調排班有什麼不一樣？
？

當然不一樣阿 法源依據不相同阿
一個是依照變形工時調動工時 一個是國定假日調移
要動國定假日 你只能明確跟員工說是要調動國定假日!

雇主自有說明清楚的義務

而且依照行政機關的實務要求 都要有實體文件同意調移

法律上就是如此講究用詞 國定假日調移 就是跟你排班不同

喔，所以結果跟我說的一樣但法條用詞不夠講究，真是清析
的解釋我相信原PO對勞基法有更深刻的認識了

結果哪有跟你講的一樣 沒有對國定假日約定調移 休假日數
再多都沒用

真是自我感覺良好的人 笑死 講錯了還能自認為只是用詞不
準確