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是不是抵觸勞基法的合約都是無效的? - 離職

Erin avatarErin · 2017-05-06

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舉例像什麼簽一年合約 合約完才能走人

跟勞基法三個月內可不預告離職抵觸

所以無效

等等的合約

是否跟勞基法抵觸的合約都無效?

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All Comments

Cara avatarCara2017-05-10
是
Dorothy avatarDorothy2017-05-10
是的，但是如果公司有對你進行教育訓練，也可以舉證，
進行民事求償，但不能預扣薪資
Elvira avatarElvira2017-05-12
不一定 除非是很明確的勞雇關係 才有效力
Zenobia avatarZenobia2017-05-16
如果是公司對個人 類似接案的情況是視情況用民事的部份
Gary avatarGary2017-05-16
你是簽定期契約 需要滿3年才有30天預告
你說的是不定期契約
Sierra Rose avatarSierra Rose2017-05-17
勞基法15條給你參考
Puput avatarPuput2017-05-19
惡老闆不給加班費牴觸法律 不用罰
Christine avatarChristine2017-05-24
真正的合約就是勞基法 其它的都是老闆幻想出來的
Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-05-25
以前國民黨代還誇張有前科底的老闆要女員工簽性愛條款的
William avatarWilliam2017-05-28
除非有走人的打算，否則全都是另類的有效
Lucy avatarLucy2017-06-02
是的 不過真要上法院還是法官決定
Belly avatarBelly2017-06-05
魯蛇就是需要制度鞭策才會有用
William avatarWilliam2017-06-08
就算是這樣也不要想說無效所以簽下去，麻煩的還是自己
Jacky avatarJacky2017-06-10
你那叫最低服務年限條款…原則上當然是有效的…
Noah avatarNoah2017-06-15
就算抵觸勞基法無效 前提是你懂勞基法，你有這前提？
Linda avatarLinda2017-06-17
不過新法剛施行沒很久 尚待法院操作後形成判準
Sierra Rose avatarSierra Rose2017-06-22
法律位階論，上過公民應該都知道吧，任何規則與契約牴觸
法律都無效，