是否在離職前 御狀 - 職場

看了文章心有感觸
原po在跑離職流程
不知人資和高層是否會另外面談
我覺得對上層主管
多說什麼具體攻擊的已是無義
但有機會最後面談的話 我會說
工作量比我預期的多出太多
真的無法負荷 其實我很捨不得 可是....

如果是被問到是不是主管或同事問題
我也會說 不是他們不好
但在某方面 時間壓力下我的工作量超過負荷
巴拉巴拉之類的話

其實這樣的上層會明白
他問的話也想探出這個人更深層的東西
我當年也是進入夢想公司
然後莫名奇妙一些不在我工作範圍的落在我身上，加班影響身體離職。
主管不算是完全原因，她對我應該也算賞識但有一些私為也很有爭議，人資和公司都知道
，其實你不去打報告同事都看得見的，但人資和大頭在試探時，我選擇不直接說壞話，換
句話說就是個藝術，等你到新的崗位，這些事就會雲淡風情了。
未來可能有回鍋的機會那個同事或許也不會遇到囉。
※ 引述《expury (ao6x87)》之銘言：
: 去年進了現職公司、也是當時心目中的夢幻公司、更幸運遇到願意教我的前輩
: 我以一個新人之姿接下了完全是資深職員的工作內容（當然，速度上無法跟其他資深同
事
: 拿麼快就是
: 沒有想到的是，負責本專案的某個 lady，簡稱 B 小姐）仗恃自己資深、跟上面(部門
第
: 二大頭）私交不錯
: 屢屢在工作上刁難，自己分內的工作沒有做好，雷到下面做事的我。很客氣提出她文件
不
: 清楚之處問她，卻被當成質疑她文件沒寫好(確實有許多不清不楚的地方，其他資深同
事
: 也有同感）而反嗆我、或者不回答我發問的內容
: 而B小姐因為不習慣與新人共事，在工作時也滿常有一些情緒化的言語來酸我、或搞些
小
: 動作讓我的直屬主管以為是我有疏失
: 就算我已經拼命趕，還是很難在她給的期限前完成原本是給資深人員的工作量，因為壓
力
: 大晚上常睡不著
: 而 B 小姐卻拿著壓榨我出來的成果，在公司裡面獲得上級肯定
: 年後終於忍不住開始找新工作、也提了離職
: 但是想想心裡蠻不甘心的
: 因為和同部門的同事相處得不錯、也因此被迫必須離開願意指點我的前輩
: 很想在離職前 email，把該 lady 過去幾個月以來的在群組對我的酸言酸語及各種刁難
: 截圖寄給部門的第一大頭
: 不過擔心的是：
: 1. 跟那位大頭不熟，也不確定他是不是真的會在意這樣的事
: 2. 不過 B小姐，反而之後在公司變成黑名單
: 想請教下各位職場前輩的看法 QQ

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