是否能但定是職災??能否去檢舉??? - 工作

我的工作是負責出貨，公司的貨大概都差不多14.5公斤甚至有時候超過，說重不重，但是要說輕，但是要說輕 依我女孩子來做還是有點重，而且有時候都超過3.4箱以上的。
大概就在去年12月底左右，我的手開始疼痛，去看醫生後。醫生說我的手韌帶發炎 肌腱發炎，因此我請了好幾天的假
結果有一天老闆居然問我說，我的手會不是是所謂的媽媽手，並非是因為工作而受到的傷害，但是我的小孩已經會走了，根本不太需要人家長時間抱著。
若是依我這種情況能判定是職業傷害嗎? 機會大嗎?
接著有一天，再差不多五分鐘左右就要下班的時間哩，我們業務拿了一張訂單給我說，這個當天就要出貨。
因為我深怕趕不上人家最後取件時間，所以就再匆促下樓梯時，一個不小心踩空去拐到腳 似乎有點扭傷。
隔天我腳腫起來，於是我請假，就在我請假的當天，接到公司的電話說，我被開除了。
開除原因一個是因為我出錯兩次貨，另一個原因則是我請太多假了
若是只是因為我出錯貨，我自己知道這是我得錯而且因為可以歸類為重大缺失被開除我無話可說，可是若是還有因為第二項理由的話，我實在很難接受
而且公司還說就只算到我腳受傷的前一天這樣，感覺真的很不舒服
若被開除的原因有這兩項，那我可以去檢舉第二項這樣嗎?
我可以去檢舉他是惡意開除嗎??
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狹窄滑膜肌腱炎--這名稱是有包括韌帶發炎這症狀嗎?
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小莎 謝謝你的建議，我知道去找工作時我不會提起這些事情
但是這間公司給我的感覺真的很不好，當我跟他提起我腳受傷跟手受傷這件事情時
他還跟我說，我這很難去鑑定，應該只能算是意外
聽到這樣的回答讓我真的是很不舒服，如果不是意外我會受傷嗎?
所以我真的很想去檢舉他們
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阿義牯 那我現在回去拿勞工保險職業災害傷病就診單去診斷這樣還來的及嗎??