是否要離職？ - 加班

※ 引述《angelrain333 (兆瑜)》之銘言：
: 我的職務是人資
: 剛到職的時候，
: 本來有三個人資一起上班，
: 後來陸續走了兩個，只剩我一人...
: 我一人接下了三家機構的職務
: 當時大家覺得我就是一個小妹妹
: 叫我幹嘛就要幹嘛
: 必須禮貌待人
: 以前我也總是樂於幫忙 盡心盡力
: 直到有一天發現當自己需要別人配合時
: 大家只在乎自己，並且推辭了每一次的配合協助
: 我才發現原來這裡的人不會互相
: 只有需要你時再找你...

人際互動要看人啊，
你對垃圾廢物越好，欺騙你的善良就算了，沒給他好處時他還會背後捅你。
但不求回報默默付出的好人，要懂得回饋珍惜。

: 我的主管是一個很好的人（高階）
: 當時我們一起撐過那些困苦的日子
: 我們互相扶持互相幫忙
: 他告訴員工有什麼事都可以直接找他
: 而員工來問我時
: 我總是先幫他做好第一道防線
: 往往到他那邊結果都是好的、順著員工的、沒有什麼制度的答應，以及妥協..
: 直到現在員工不再經過我，直接都去找他談
: 甚至大家把我當壞人，而他就是救世主...
: 我們是有公司的制度，但他從來不照著制度走
: 造成許多困擾，以及丟了很多莫名奇妙的事給我
: 當我不想繼續接時
: 他就會問我：難道我對你不好嗎？

情緒勒索，這種沒什麼好說的。
要斷然拒絕，
講難聽一點，就是拿主管身分壓你。
不管他之前對你多好，都是有目的有預謀的，
這種人最好敬而遠之。

: 或者覺得我變了，不再是那一個聽話的員工
: 這裡的員工都偏媽媽型
: 每一個人都很資深
: 也很喜歡推拖......
: 大家不做的事到最後都是我要去做
: 主管卻認為多做多學很好啊 ！沒什麼不好
: 或者不再我業務範圍的事情也要我做
: 理由是以前的人資也是他做的
: 他要尊重以前的人資跟以前主管的決定
: 我實在無法理解那你現在當主管幹嘛？
: 都沒有自己的主見嗎？
: 當我想詢問薪資那塊時，又拿以前的經歷跟我說，告訴我以前做的要死要活也沒加班費，
: 薪資也才22k，比我現在低...
: 每次聽到我都無言以對！

就關我屁事的概念，
主管她以前領多少，錢是進你戶頭還是她的戶頭。
錢是她花的，還是給你花的。
講一堆屁話，笑死了，
這種事情去跟公司講，跟菜鳥講這種話，是讓人家瞧不起妳這老前輩嗎?

: 加班費我從來沒要過 即便我都待很晚
: 但憑什麼那些員工連半小時都來寫加班單
: 而你也同意了...
: 甚至領了執照費不做事
: 明明領勞安執照費的人是總務
: 卻是我要去幫他做那些事
: 大家爽爽的聊八卦 看影片 玩遊戲
: 而我背負著一堆一百多個員工的壓力
: 以及各個政府機關的監督
: 還有一堆婆婆媽媽的竊竊私語
: 大家爽到不行 還有額外獎金拿
: 我做到不能自己 半毛錢也沒有
: 婆婆媽媽從來不會因為我是人資就尊重你
: 三不五時再調侃你幾句

垃圾廢物，沒啥好講。
你只是去領薪水，又不是去渡化眾生，
那種人看看就好

: 明明他們有犯錯或者一些小把戲
: 主管都沒處理 問他為什麼
: 他卻要我體諒他 應該站在他的角度思考
: 去年我想離職時，想著我不能這樣丟下你
: 應該陪你繼續面對這些人是非
: 想不到我錯了
: 你需要的不是一個人資
: 大家需要的也不是一個人資
: 只是想要一個會幫他們做不想做的事的人資
: 講理變成沒禮貌
: 但不懂的尊重別人的人有什麼好對他禮貌？
: 也許我不適合這裡，也不適合你們。
: 我就是太在意人情所以才把自己逼到絕境
: 到底人情重要還是自己重要
: 看來這是我該思考的...

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