是否要鬧大？排擠 言語霸凌 提告 - 職場

※ 引述《maybe978 (摳愛抵)》之銘言：
: 事件A

你是不是平常跟同事處得不好
然後他們刻意要用你？
人坐貨梯這個常見的事情
你也要反應 （按照規定是你對，但妳已經跟其他人交惡）

: 事件B
我感覺是下面的人想要弄妳
因為妳跟他們處不來，也處不好
擺明要挖坑給你跳

: 事件C
搭貨梯這個小事，妳也要搞得大家不開心。
我是你的下屬，對於這種不人性化管理。
寧願辭職

我感覺你做事一點彈性都沒有
公司規定是死的
人是活的。
跟你同事的人真的很辛苦

然後又心態炸裂 想要告人。（87%告不成）
表示你自己的問題很大
（但只有你自己自我感覺良好，其他人都是錯的）
而且已經1/2號了，妳還可以把11月的事情放在心上。也不是什麼大事……

管理者不是單純按照公司制度管理人。
而是要管理下屬的心
讓他們願意跟你一起努力 一起爽。

如果一個人跟其他合不來
要不他是強者，沒有人可以跟他配合
不然就是其他人眼中釘，肉中刺。
請問你自己是哪一種？

--