是否該爭取調時薪還是只是自己認知問題? - 職場

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事情是這樣的

做補教業櫃台已經有3年了(可能還超過) 一個禮拜差不多只上6小時

由於是兼差的關係 所以老闆願意前幾年給我高於基本時薪(140-145)

我就很知足了 但是一直到今年開始..........

今年政府規定最低時薪$150 大家時薪就統一了

原本想說 我還會被調整一下?! (結果並沒有)

正常我的工作就是 一般行政工作 招呼家長 說明課程 整理環境

但從去年開始 被要求要剪輯學生影片 統計老師的時數

今年更是要求 要幫忙管理FB YOUTUBE

我想問的是 該要求加薪嗎? 還是這些本來就算是"櫃台"的工作呢??

會問這問題之前其實我問過身邊不少人

但是每個人給我的答案都不太一樣

好幾個都說 老闆教你做 你只能聽?!

麻煩版上的大大了~~~

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All Comments

Anonymous avatarAnonymous2019-04-20
跟工作內容無關,法令規定的就要做到
Adele avatarAdele2019-04-23
可以問看看,有問有機會
Anthony avatarAnthony2019-04-23
難道薪水給高一點就可以不保勞健保?
Carolina Franco avatarCarolina Franco2019-04-26
爭取,"很多"老闆只會一直加事給你做,你反應試水溫也
是剛好而已,不要怕
Emma avatarEmma2019-04-26
補教業不都做短期? 血汗程度跟餐飲差不多
George avatarGeorge2019-05-01
你認為不符合成本就算了,他工作內容越多薪水沒調整
,之後會變成屎缺,誰做誰跑。
Lauren avatarLauren2019-05-03
一個禮拜只上6小時的兼職如果是我我覺得盡人事聽天命啦老
闆不違反勞基法就好
Caitlin avatarCaitlin2019-05-08
回M大 我一開始也是這樣想 但是感覺事情真的有越來越多.
Caitlin avatarCaitlin2019-05-11
好 我想還是試著爭取看看 有講有機會吧!?
Ethan avatarEthan2019-05-12
當然要啊,每年都要加薪不是基本的嗎?不然繼續待幹
嘛?
Zenobia avatarZenobia2019-05-12
老闆說做就得做,捏著LP做下去吧
Andy avatarAndy2019-05-15
一開始起薪就太低的 轉職還比較快 就像一件褲子期間限定
打折賣990 過了檔期變成1290 你還會買?老闆心態也是這樣
不然你就要拿超乎期待的業績去談加薪 但這樣的付出和收入
Ethan avatarEthan2019-05-18
不成比例的 還是算了吧 時數沒增加你這樣加薪一個月才多
領120 一杯星巴克都不只120了 有這麼慣的雇主拜託快逃
Sarah avatarSarah2019-05-22
我爭取過,就事論事,問問是否可以考慮照等比例增加,委婉
的問即可
Charlotte avatarCharlotte2019-05-23
而且最賊的是老闆都會用 你可以"幫"我多做什麼嗎?
先以退為進 讓我不知道要怎麼回答?