是否鼓勵我換工作，還是我該調整心態? - 職場

※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1O7CES-i ]

作者: GGinind (我們強國台灣) 看板: CareerLady
標題: [職場] 是否鼓勵我換工作，還是我該調整心態?
時間: Sat Nov 5 01:21:29 2016

最近職場遇到些瓶頸，特別找了一下有無類似的板，

於是到了這裡，初次發文，請多多指教。



小弟明年就滿30歲了，

從事過三份工作，都是製造業設備相關，

第一份6個月，第二份1.5年，第三份剛滿4年到現在，

很慶幸三份工作薪水，是有越來越高的，

第三份工作(也就是目前的工作)，屬於鋼鐵業，

工作內容屬於電氣設備維護，

薪水已我私立大學畢業，標準工時下月收入能拿到40K以上，

我覺得已經很滿足了(加班還有加班費)。



不過，因為環境非常差，

所以我希望在累積足夠經驗後，能夠換更好得環境。

為此，我會利用下班或周末之餘，學英文，或報名職訓局一些有需要的課程，

就是希望在30歲後，還可以有選擇工作的條件。



我上班，基本上是不會偷懶的，

所有每天該檢查的報表，只要是我做的，

絕對都是實際去做，時間到該保養的工作也絕不偷懶。

我的觀念是，寧願做到沒時間做，就不做，

也不要有一次的摸魚造假!


公司待我也不錯，一些受訓的機會也會讓我去接觸，

曾經還到過國外兩次為期約1-2個禮拜的訓練，也是公司出錢的。

雖然知道公司對我真的不錯，

但是我已經有想要轉換工作的念頭了，


原因如下:

1) 我的單位再過幾年，有經驗的主管們就"一起"退休了，現階段的斷層很明顯，

可以說剩下的同事都是還需要累積經驗值得，包括我。


2) 我喜歡與同事相處融洽的工作，但是我無法漠視整個單位只有我會規規矩矩的

檢查保養設備，這些我都只是看在眼裡，但不會做任何的後續動作。這部分，待退

的主管似乎也沒有很嚴格的管理，或許是因為怕人已經很少了，或者是這些例行性的

工作並不會影響到線上生產，我無法得知，但這跟我的理念有落差


3) 就是上面提到的，單位一直無法把人補齊(傳產環境差有很大的關系)，補人的效率，

差到讓我覺得主管使否剩沒幾年就退休了，所以並不積極在找人，輪班人員因為缺人輪

3班，所以都每天都上12小時的班，已經長達快1年之久



這些原因讓我最近上班已經失去了幹勁，

主管之前還看我上早班好像工作得太累，臉色有點臭，

問我要不要下去輪班(這裡的生態是輪班比較少人管，所以比較爽，晚上還可以睡覺)，

我只跟他說"盡快把人補齊就好，輪班就看單位需要我輪我就輪，

都上常日班我可以接受。"，後來主管也沒說什麼了。



以上是我工作上的心境，我覺得我該換工作了，

但公司對我的栽培，也算是比其他同事來的多，

讓我覺得自己想離職的念頭，似乎背叛了公司的栽培...?!


但我並沒有讓公司任何人知道我心裡的這些想法。


所以在這裡說給各位大大聽，

希望能得到建議，讓我舒坦一點。

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