是我不對嗎? - 面試

我到新公司任職4個月了
主要是做產品行銷
但由於行銷部門是公司剛成立的部門
所以目前只有我一個人，直屬主管是掛產品部
但我的東西基本上是不用跟這位主管報告
原本面試時
工作內容聽起來很單純
但近幾個月我的工作職責
隨著我承接的產品不同
負責的職責也不同
比如A專案我可以做決定，B專案我必須只能by PM order
PM目前是由業務部擔任
所以當發生事情時我都感覺有點無助不知該找誰


因有新產品要上市
所以老闆找了他的EMBA的學妹(以下簡稱E)
來協助我們做行銷

第一次會議
對於E的提案報價我有些疑問，所以在會議中直接提出
詢問他關於媒體規格、屬性及KPI
結果E就爆氣了
他覺得為何要問到那麼細，
應該要確認金額後他才有辦法去詢問規格...之類的
那一次過後很明顯的E對我產生了一點敵意

第二次會議
主要針對定位方面做討論
E拿了兩個不是我們的競品來當案例解說
瞬間被產品部打臉
事後E怪我不事先跟他說競品是甚麼，讓他直接被洗臉
並且說他自己是老闆，為甚麼我們公司都是派我這種普通員工去回覆她
他覺得非常不舒服
然後在電話那頭不斷咆嘯
我非常冷靜告訴他~
不好意思，先前PM在做產品簡報時就有說過競品是哪些了
且我也不知這次你會拿競品來做比較，所以不是不幫你...
這次過後E對於我就更有敵意

第三次會議
會議結束後，E提供給我們建議的媒體及報價
但我們內部開會後，覺得這些媒體的效益不高
因此PM請我發信跟E說我們會後的決議
希望他可以協助修正
我打完信後~還把內容給PM確認
確認無誤後才發出給E(信件內容非常的平和，沒有情緒)
結果E大爆氣直接打電話罵PM
覺得為甚麼要讓我去對他發號司令
然後再打電話給我們副總以及傳Line給老闆
瘋狂抱怨覺得我們不尊重他

但老闆覺得是我的問題(E好像會跟老闆用Line抱怨我)
覺得為甚麼我會讓E氣成這樣(但其實我不是很明白錯在哪)
對我非常不諒解吧
因此安排人資明天跟我詳談我的工作事項的部分
但說真的我有點沮喪
這件事情我覺得我只是做我該做的
我也希望可以把錢花在該花的地方
也希望把錢花在有用的地方
明天如果人資針對這是跟我聊
我該要怎麼說才好啊
不知各位有甚麼建議呢?




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