是我太麻煩了嗎？ - 面試

Lily avatar
By Lily
at 2016-12-15T01:22

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標題好像男女版會出現的文章 哈哈

昨天去信義區一家德國餐廳應徵pt
面試完後總經理告訴我星期五就可以來上班
算是看看工作環境及內容 試試能不能上手
當然會支薪

面試完基本上只提到了時薪及工作時間
還有餐廳會大家一起分小費、
英文溝通要沒問題
然後就結束了

回去後我想了想
有很多問題自己當下太緊張就沒問清楚
於是發了訊息問總經理：
http://i.imgur.com/j0P9S4d.jpg

隔十分鐘後總經理打給我
跟我說
她的partner剛剛才告訴她
其實他已經徵了另外兩個pt
那兩個pt的年紀比我大一些
然後我的工作時間好像也沒有很穩定
所以就......（她沒講完）

我：「額 所以 我就不用去了嗎？」

總之就是這樣
總經理也跟我說很抱歉剛剛在餐廳裡還答應我要讓我去工作了

......我是覺得她的理由有點瞎啦
應該是因為我問題很多才覺得麻煩的吧@@
不然也太巧 才隔十分鐘......

是說我也反省了一下
這樣還沒開始工作就問一堆問題
是不是因為感覺我會很雞蛋裡挑骨頭
盯著總經理有沒有守法不然就檢舉之類的

但其實是因為還沒簽契約的關係
所以我想先了解他們是不是守法的雇主
不然等到我正式開始上班後才發現
雇主將不用保勞健保之類的視為理所當然
我會很痛苦@@

然後星期五就要上班了
我去的時間餐廳已經開始營業
其實也蠻擔心雇主根本沒有要給我簽契約的意思
我還真的會不知道該怎麼辦

所以說
我這樣
在還沒開始真正工作前就問很多問題
對雇主而言會是一個感覺來找碴的員工嗎？！

--
Tags: 面試

All Comments

Enid avatar
By Enid
at 2016-12-19T18:20
會這麼想的老闆，通常就是不想守法。遵守的老闆反而會
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2016-12-21T02:51
一開始就主動表明一切照勞基法走...等等 12/15 01:29
Michael avatar
By Michael
at 2016-12-25T15:47
對於不守法的雇主而言當然是呀XD
David avatar
By David
at 2016-12-27T05:32
感覺星期五只是叫你去試做看看，沒有正式雇用你的意思。
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2016-12-28T08:40
不是說這樣合法，但對公司來說，只保一天多麻煩，當然
能不保就不保。
Jack avatar
By Jack
at 2017-01-02T01:03
這些問題最好當面就問清楚，換個角度想，你沒去比較好 12/15 01:48
George avatar
By George
at 2017-01-06T13:47
我也有這樣的經驗O.O
Erin avatar
By Erin
at 2017-01-08T03:37
那些問題的答案本來是雇主該主動告知，但他完全沒提
，所以只能由你開口問。這是保障自己權益，當然不是
找碴。
會因為你問那些問題而不僱用你，那這份工作不做也罷
；如果往後發生勞資糾紛，你還必須花許多時間精力去
處理。
Erin avatar
By Erin
at 2017-01-09T14:57
說徵長期正職 上了一天就說用其他人了
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-01-11T05:21
沒必要講那麼詳細=想找機會凹你啊XD
下班沒打卡，如果你加班沒有加班費，也無法舉證；發
薪日沒明說，你完全不知道每個月何時能拿到薪水，也
不知道雇主有沒有故意拖延。
沒必要講那麼詳細=受雇者沒有保障。
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-01-14T10:54
休息時間沒講清楚，等於可以無形增加你的工作量；上
Olivia avatar
By Olivia
at 2017-01-16T21:07
之前有遇過老闆錄取後，還是我發現他才投保，三個月了耶
Belly avatar
By Belly
at 2017-01-20T08:15
…我個人是認為不是原po的問題> <
Enid avatar
By Enid
at 2017-01-21T01:05
題外話一下，一點進來看到這個標題時我當下真的以為我
手滑進錯版XDDD
Gary avatar
By Gary
at 2017-01-22T01:55
問這些是應該的，老闆本該遵守法律
Elvira avatar
By Elvira
at 2017-01-22T06:16
菜玉貞都說服務業不適用勞基法啊……
Carol avatar
By Carol
at 2017-01-22T14:50
我沒看懂？人家不是叫你不用去了，你星期五還去？
Liam avatar
By Liam
at 2017-01-26T22:38
你的發問是合理的,對方作賊心虛不想用你
Isla avatar
By Isla
at 2017-01-27T01:44
合理
Dinah avatar
By Dinah
at 2017-01-30T16:53
上工前ㄧ天要是沒跟你要身份證號碼跟出生年月日，那保證沒
幫你保勞保
Olga avatar
By Olga
at 2017-02-01T21:30
但一開始表示會照勞基法走 也不一定會照勞基法走啊...
有些會這樣說只是喊爽的
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-02-06T09:32
慣老闆
Dinah avatar
By Dinah
at 2017-02-08T11:09
很多雇主都說照勞基法 但是有但書...。但接下來講的
就是沒有照勞基法！
Lydia avatar
By Lydia
at 2017-02-13T10:55
問這些很正常啊都最基本雙方要講好的 雇主不講清楚很
可疑
Kyle avatar
By Kyle
at 2017-02-15T05:08
你當然可以問 但是老闆可能會覺得你很XX 為什麼面試
不問清楚 現在一大堆問題
Rae avatar
By Rae
at 2017-02-15T11:29
而且你問的問題 有一半是當面就該問清楚的 12/15 09:56
Hazel avatar
By Hazel
at 2017-02-17T21:44
我是老闆會覺得你有點天兵
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-02-19T02:09
每當版上 有人說出你可能哪邊有問題 你基本上沒有承認
Poppy avatar
By Poppy
at 2017-02-22T05:35
的 所以 面對永遠是對的人 我覺得老闆的選擇很正確啊 12/15 10:32
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-02-23T17:07
你想一下喔 如果有人劈頭你就直接問你"五個問題" 你會不會
覺得他很強勢 如果你是老闆 你會想用他嗎
Noah avatar
By Noah
at 2017-02-25T13:00
請問你性別? 年齡? 單身/已婚? 經濟來源? 交往狀態?
像這種 會壓得人家喘不過去吧@@
Yuri avatar
By Yuri
at 2017-02-27T09:05
當然是你不對 人家老闆該講的忘記講總是難免 但你竟然
事後才想到要問 怎麼看都是你不對囉
Robert avatar
By Robert
at 2017-02-28T05:51
我找過工讀生，我會自己把話講清楚，然後給他們儘量
問越詳細越好
有模糊空間不要說有詭詐，也很容易產生誤會
Mary avatar
By Mary
at 2017-03-03T14:05
沒有誰對誰錯
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-03-05T06:31
雇主可以忘了說 求職者不能忘了問喔 神邏輯
James avatar
By James
at 2017-03-08T09:34
就是有上面那些想法 才會造成現今勞資不平等的狀況
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-03-08T21:20
勞資雙方資訊本就該透明 先問跟後問也許奇摩子不同 但不
改變雇主應回應這些問題的本質吧?
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2017-03-09T10:21
況且 這種工作不要也罷 別太放在心上了~
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2017-03-14T07:09
另外我覺得認為原PO很麻煩、來找碴的很有事，什麼時候
「守法」變成一件很麻煩、不應該的事情?
Susan avatar
By Susan
at 2017-03-18T12:48
不要放在心上
Belly avatar
By Belly
at 2017-03-22T09:25
有時因為店家常面試 所以可能不會想到那麼多 所以在當下就
要問清楚 如果還有問題 建議最好電話再詢問 用訊息問沒說
好或不好 但比較不正式就是 要看老闆感受
Irma avatar
By Irma
at 2017-03-25T16:22
該問的補問很合理，不過書面上和口頭上的問法有別。
Olga avatar
By Olga
at 2017-03-26T17:30
還好是應徵pt.. 我面試新工作說錄取了然後剛提離職
不到兩個小時面試的公司就跟我說改變政策取消ㄏㄏ
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-03-30T13:58
下回把該問，想問的問題，寫在紙上，面試不是考試，沒規定
不能看小抄，如果怕看小抄，給老闆印象不佳，背起來囉！
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-04-01T08:29
幹 看回文超靠背的 求職者確認雙方工作權利義務 還會替
老闆嫌麻煩 真是天生慣老闆奴隸命
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-04-03T15:05
啼笑皆非。最近板上才有聲音批板主護航雇主，這裡就一
堆護航雇主的板眾。
Olivia avatar
By Olivia
at 2017-04-07T13:22
那人都總經理了講話還這樣心虛不講明、閃爍不敢正面承
認，其中一定有鬼，真的是對方有問題，原po拍拍~
Madame avatar
By Madame
at 2017-04-11T02:51
送你一個推~
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2017-04-11T20:29
我去面試的時候有時候也會太緊張或是當下沒有思考到某些
問題 也會事後反問 我覺得這沒什麼不妥 不然要等到
事發才問 讓人覺得更不好吧？ 而且這事關雙方權益 趕
快釐清也好
Thomas avatar
By Thomas
at 2017-04-14T08:51
您的資訊量較大其實應該打電話或親自到場直接詢問，而非透
過即時訊息。
Freda avatar
By Freda
at 2017-04-14T10:58
也能順便觀察或聆聽雇主的反應
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-04-17T05:18
臺灣人有點濫用即時訊息了，海外求公私分明不打擾私人時
間，故只用企業內部通訊軟體談公事，臺灣這點還沒進步。
Robert avatar
By Robert
at 2017-04-19T06:36
總之，有些事宜親訪、有些事宜用電話、有些事宜用電郵。
我認為即時訊息於公只適用短訊息或聯絡急事。
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-04-24T05:25
您詢問絕對有理，只是溝通模式可能是關鍵。
Hazel avatar
By Hazel
at 2017-04-24T10:57
急事若超急也是需要打電話才行
Andy avatar
By Andy
at 2017-04-26T11:03
不過，若打手機別連續打太多次。挑一些可能有空時段連打
Bennie avatar
By Bennie
at 2017-04-30T11:27
兩次就好。
Victoria avatar
By Victoria
at 2017-05-01T03:27
連打多次代表有超急的事，但等通話後對方若覺得其實不急，
對你的印象就會變差。
Jacob avatar
By Jacob
at 2017-05-05T06:20
重要而不太急，連打兩次應該就夠了。
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-05-08T18:01
若打市話，對方不在，就詢問何時會在，到時候再打。
Kama avatar
By Kama
at 2017-05-13T12:25
家教沒有勞健保，除非你自存退休金和保險金，或是擔任某
些教材公司的到府指導員（享有勞健保家庭教師）。
Mason avatar
By Mason
at 2017-05-15T14:38
可能部分補習班的課輔或解題教師也享有勞健保
Michael avatar
By Michael
at 2017-05-19T18:14
家教好像時薪500以上吧？扣除拿個250出來自投勞保健保勞退
(還能剩很多)也比打130，150的強太多了。

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By Ethan
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Jack avatar
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