時薪工讀生要求勞保,被要求簽勞務報酬9A - 職場
By Frederic
at 2018-08-21T14:58
at 2018-08-21T14:58
Table of Contents
找到一些資料,提供參考
https://tinyurl.com/yd2zbh68 (第10頁)
承攬契約需為承攬人投保勞健保?
僱傭關係存在與否應視勞動關係之內容及實質情形予以認定,如承攬人受學校指揮監督,
且與學校有從屬關係(人格從屬及經濟從屬)者,亦即接受學校之差勤管理與指揮監督,
即為勞基法所稱之勞動契約,即使簽訂承攬契約,仍無法免除為該員投保勞工保險之法定
義務
最高法院81年台上字第347號判決:…勞基法所規定之勞動契約,非僅限於典型之僱傭契
約,只要該契約具有從屬性勞動性格,縱有承攬之性質,亦應屬勞動契約
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5023894&page=1
因為從法律的判斷來說,「承攬」關係必須就實際的事實做綜合判斷,不是雇主在契約中
或名稱上動個手腳,將「雇傭」契約改為「承攬」契約兩字,就可以免去應盡義務。
...
想一想,如果你的公司宣稱你是承攬人,實際上,他卻要求你絕對服從,如上下班打卡、
指定工作內容,而且以績效評估來決定你的升遷……,這[D些都與承攬的精神違背。
--
https://tinyurl.com/yd2zbh68 (第10頁)
承攬契約需為承攬人投保勞健保?
僱傭關係存在與否應視勞動關係之內容及實質情形予以認定,如承攬人受學校指揮監督,
且與學校有從屬關係(人格從屬及經濟從屬)者,亦即接受學校之差勤管理與指揮監督,
即為勞基法所稱之勞動契約,即使簽訂承攬契約,仍無法免除為該員投保勞工保險之法定
義務
最高法院81年台上字第347號判決:…勞基法所規定之勞動契約,非僅限於典型之僱傭契
約,只要該契約具有從屬性勞動性格,縱有承攬之性質,亦應屬勞動契約
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5023894&page=1
因為從法律的判斷來說,「承攬」關係必須就實際的事實做綜合判斷,不是雇主在契約中
或名稱上動個手腳,將「雇傭」契約改為「承攬」契約兩字,就可以免去應盡義務。
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想一想,如果你的公司宣稱你是承攬人,實際上,他卻要求你絕對服從,如上下班打卡、
指定工作內容,而且以績效評估來決定你的升遷……,這[D些都與承攬的精神違背。
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