景氣不好 來聊聊公司惡搞員工的手段 - 職場

小弟從事的是PCB硬體開發

跟大家分享經歷過或耳聞過的非人道手段

希望看到此篇的讀者可以共勉之, 找對策, 不要被甩出去了!

並且一起來判斷合法性!


生態:
掌握關鍵技術, 對公司政策很有意見的年輕主管聯合對抗老一輩
主管與經理以及處長


1. 當專注在工作上時, 忽然在背後大叫一聲, 或用力在耳邊擊掌,
使人受到驚嚇
> 不確定是否違法, 但很明顯是一種傷害的行為

2. 唆使小嘍嘍干擾日常的工作進行, 例如不定期用衝百米的速度在你
座位前衝過去, 而且是來回衝
> 確定不違法, 但針對與羞辱意味十足, 也確實會影響到別人的注意力

3. 老屁股員工私下威脅要你辭職或職務互調(讓同派的可以一起摸魚一起爽)
> 不違法, 只是職業道德不佳而已

4. 私自翻閱個人名片匣與抽屜, 從他人口中聽到自己從未提及的單位, 以及
抽屜的內容物
> 確定違法, 但無從舉證, 因為惡勢力龐大, 涵蓋大部分的基層員工

5. 一直在面前狂叫你的名字或英文名字, 問為什麼要一直叫, 他說要讓你生氣!!
> 不違法, 這是啥, 第一次遇到這種荒唐的事情, 目前已有對策, 有興趣
> 站內信討論, 可完全抑制

6. 同部門老屁股會培養對手, 賦予對手擁有施展攻擊的權力, 例如你跟老屁股
討論公事, 另一個槍手會在旁插一些唱衰的風涼話 或施展卑劣手段使雙方產生
比較心理, 進而打擊你的意志力或自信心
> 不違法, 殺傷力不足, 企圖意味顯見, 只是很惱人而已

7. 打手不斷的問候探聽你的家庭狀況
> 上次有條新聞說打探私事是違法的, 在這裡老實說自己家境並不好, 但從未
> 跟公事上有往來的人提及, 因為這是家務事, 沒必要攤開來讓大家檢視誰對
> 誰錯

8. 惡勢力受到長官的打壓後就會轉嫁給弱勢, 使弱勢人格與自尊受到欺侮, 例如
在地板上作業時, 打手1號就會在面前丟一元硬幣, 打手2號說他比較慷慨丟5元硬幣
> 不違法, 充分顯示低劣的行為在公司內是條件式默許的, 因為他做了, 而且另
> 一人也跟著做

9. 打手熊抱, 說好溫暖喔!(ps.我是男的)
> 確定違法(性騷擾), 目的是搜身, 但要怎麼舉證??

10. 惡勢力祭出利多讓你以為受到關懷或重視而放下戒心, 接著瞬間來個大反差
讓你安穩的心情忽然間幻滅掉
> 不違法, 欺騙感情的作法對我來說無效, 因為我的眼中只有 "$"


綜合所有

管理階層不敢動老員工, 因為老員工跟年輕的基層主管大串聯, 可悲的是新進員工

很快的也會被感染教化成戰士,

不聽話的人的命運就是被搞垮, 說不定還會得到中高層主管的火力支援

這種型態短時間內應該是改變不了, 生存法則就是向惡勢力妥協, 由向心力十足的

惡勢力決定公司的發展, 有點像是公司被惡勢力綁架的感覺, 比起公司虐待或榨乾

員工的生產力, 看似是員工勝利了, 但實際上卻是另一個惡夢



以上純屬虛構 如有雷同 純屬巧合


祝廣大的勞工群們能順心工作 工作順心
遇到不合理的待遇要針對根源,才能真正造福人群

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