公司明天要開減薪會議
大意上是說:因為公司有被離職員工投訴勞保是以最低薪資去投保,
為了不再被勞工局查,所以公司會以實領薪資去投保,但相對的,
因為現在大環境的不景氣,公司雖然一樣會負擔勞、健保、6%勞退,
但公司只能幫員工負擔最低投保薪資,但會再從員工的薪水裡扣除保
費差額,來補足實領薪資所對應的保費。其他的津貼,公司也會作出
調整。
(所以除了勞、健保的自付額外,還要另外再被公司扒一層皮)
老闆很語重心長的指出,現在外面的公司一間一間的倒,為了保障大
家的工作權,我不裁員,但為了在逆境中求生存,要減薪,也是不得
已。願意配合的就留下,不願意的人就走人。而且公司從明年開始,
全部改為約聘制,沒有正職員工,通通都是一年一聘。
(老闆,你真狠,連特休都消失了,變相逼員工走人嗎?連資遣費都不
用出,更別提員工能拿到失業補助)
為了要在現在的不景氣之中保有一份工作,小員工只能任由宰割,若
真的去勞工局投訴,萬一被僱主得知的話,倒大楣的又是小員工。
在以往,我可以大喇喇拍拍屁股走人,而現在,只能默默不作聲...
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大意上是說:因為公司有被離職員工投訴勞保是以最低薪資去投保,
為了不再被勞工局查,所以公司會以實領薪資去投保,但相對的,
因為現在大環境的不景氣,公司雖然一樣會負擔勞、健保、6%勞退,
但公司只能幫員工負擔最低投保薪資,但會再從員工的薪水裡扣除保
費差額,來補足實領薪資所對應的保費。其他的津貼,公司也會作出
調整。
(所以除了勞、健保的自付額外,還要另外再被公司扒一層皮)
老闆很語重心長的指出,現在外面的公司一間一間的倒,為了保障大
家的工作權,我不裁員,但為了在逆境中求生存,要減薪,也是不得
已。願意配合的就留下,不願意的人就走人。而且公司從明年開始,
全部改為約聘制,沒有正職員工,通通都是一年一聘。
(老闆,你真狠,連特休都消失了,變相逼員工走人嗎?連資遣費都不
用出,更別提員工能拿到失業補助)
為了要在現在的不景氣之中保有一份工作,小員工只能任由宰割,若
真的去勞工局投訴,萬一被僱主得知的話,倒大楣的又是小員工。
在以往,我可以大喇喇拍拍屁股走人,而現在,只能默默不作聲...
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