暑期工讀，七八月做完九月才能領薪 - 工作

By Eden
at 2013-06-24T00:00

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日前應徵到一個暑期工作
主管告訴我薪水是在整個暑假做完的九月份才會給(因為工讀生的檔期問題，曾有工讀生做到一半跑掉)
也就是中間我完全領不到錢
請問這樣子對我來說是不是很沒保障
該公司叫"金太" 鴻XXXX
約成立一年多是新公司
員工大概15人
因為面試的時候傻傻的沒有思考
出公司才想到一日工時9hr但日薪800
但有額外的1500的全勤獎金家績效獎金10000(?!)
九月份總結可達五萬多
請問這樣子的工作應該去做嗎
目前已答應過幾天開始上班

Tags: 工作面試工讀

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By Tracy
at 2013-06-25T11:12

主管告訴我薪水是在整個暑假做完的九月份才會給
因為面試的時候傻傻的沒有思考
出公司才想到一日工時9hr但日薪800
但有額外的1500的全勤獎金家績效獎金10000(?!)
九月份總結可達五萬多
當心！偷雞不著失把米，一個不依法行事的企業，將來必定糾紛多
1 勞動基準法：
第二十一條工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資〈按月給薪，每月薪資不得低於19047元；計時給薪，每小時給薪不得低於109元〉
第二十三條工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同
第二十六條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
勞工付出勞務獲取每月工資報酬，其目的是養家活口，當然應按月給付工資。與「承攬」性質不同，豈能於暑期結束後之次月才發給報酬之理。六十天後工時、工資、假曠、獎金等，勞方無資料佐證，難免不發生爭議
勞工有選擇工作的自由，也有不得不離職的理由，僱主應另謀人力補充，不可以用扣留薪資方式綁住員工，也不能用扣薪方式懲罰員工離職
(1) 每ㄖ工作九小時，雖然超過一小時，還在容許範圍；ㄖ薪八百元，也算合理範圍。但沒有告知星期例假ㄖ如何計算，又工作超過九小時以後，是否有加班費，加班費又是如何計算
許多人應徵時都是考慮不周，任職後，公司巧編理由將工作時間任意延長，加班費未必會給〈推稱責任制，沒有加班費，所以高績效獎金〉
(2) 「額外的1500的全勤獎金家績效獎金10000」，只要有遲到早退、請假，就可以全數扣除全勤獎金；績效目標是永遠達不到的天文數字，牛肉高掛永遠吃不到，何來績效獎金，這就是求職陷阱之一〈用高薪吸引新鮮人入甕〉
(3) 沒有提到勞健保及勞工退休金，上下班途中或工作中難免會發生意外，職業災害發生時，就會產生勞資糾紛，求償困難重重，且無投保勞保與勞工退休金提繳，也將影響個人未來老年給付多寡
求職應就本身能力、興趣、適合工作去尋找，從個人基本權益與義務去思考，要注意僱主是否依法行事，依法行事時，勞工才能掌握自己的應有的權益，所有的權益才能穫得保障，勿被巧立名目、含糊籠統、看的到吃不到的高額待遇陷阱所矇蔽，甚至誤入高薪陷阱而喪失人格尊嚴
社會新鮮人應先上網搜尋，了解勞動基准法、勞工保險條例、勞工退休金條例、就業服務法等學校沒教的法律知識，應徵時才會知道僱主是否守法

By Madame
at 2013-06-28T05:40

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Brianna
at 2013-06-27T05:38

如果你缺錢就去做吧
薪水不合法
9月才給薪也不合法

暑期工讀，七八月做完九月才能領薪 - 工作

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