暑期工讀離職20點 - 工讀

By Hamiltion
at 2014-07-25T00:00

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我6/29開始在一間餐廳打工
但7月份老闆都不怎麼把班排給我
既然不排我班那我就乾脆不做了要辭職
可是之前聽店裡的員工說要離職,但由於沒提前講,所以被扣了不少薪水
我才做1個月,說要離職老闆如果不發薪水或扣我薪水這樣有違法嗎
我上網查了勞基法規定是3個月以上要在10天前提離職
但是我嚴格來說連1個月都還沒滿這樣到底該怎麼算??

Tags: 工讀打工

All Comments

By Eden
at 2014-07-28T20:32

解答一:基本上不把班排給你，可能有違反勞基法第14條第一項第五款規定，雇主不依勞動契約給付工作報酬或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者，倘若有，你可以隨時走人，不負任何責任。
解答二:就算你沒有事先和老闆說要什麼時候離職，只要你之前有工作，符合正常工作程序，雇主就有義務要給你薪水，若沒給，就違反勞基法，不管你工作多久，一個小時也算，都要依照勞動契約簽定時的工資發給，否則就違法。
解答三:沒錯，勞基法說工作三個月以上到一年內，要10天以前預告，不過規範的對象是雇主，而非勞工，也就是就法理上雙方都應該要遵守，但勞工不遵守基本上不會有什麼責任，所以你不必擔心沒在十天前告訴雇主
要離職，你只要有先告訴雇主就好，畢竟也是要讓他先找下個人代替，這算是一種職業道德，仍需要顧及到，不用限定在10天前，建議是3~5天前要說，當然越早講對雇主越好，那就依你實際情況而定作斟酌^^