曠職扣幾天薪水，店長要告我損失賠償 - 7-11

匿名版大你好...一.勞工事假或曠工當日工資可不發給，但應以扣發當日工資為限。若以扣除一日以上薪資或另訂罰款為懲處，顯已違反勞動基準法第二十二條，工資須全額直接給付勞工之規定。1.若時薪者,則當日不給工資.2.若月薪者,則以月薪/30天=平均日薪,雇主可扣除一日之平均日薪.例如:月薪18000元/30天=600元/平均日薪,雇主得以扣除600元.二.勞工若無故離職或無故曠職，致事業單位(公司)受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。例如造成營業

還是加強溝溝、表達能力較重要!!!曠職一天就是扣一天薪+全勤賠償什麼?賠償多少?要看店長提出什麼?其實嚇唬你成分居多~因為不善表達造成別人誤解你惡意曠職、也造成別人人力調度困難、甚而形成營業損失~只要一通電話花不了你幾秒鐘時間，因為小動作不做，造成後續麻煩~所以還是那句話:加強溝溝、表達能力~否則這種事在職場上你會鬼打牆一直碰到...