曠職扣薪是怎麼計算？ - 工作
By Valerie
at 2009-08-31T00:00
at 2009-08-31T00:00
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由於"全聯福利中心"周經理惡意要員工加班卻不給加班費，每月的換檔和盤點皆讓我們全部員工上班超至過八小時，8/6-8/28為減少超時部份，皆讓晚班的人晚30分去上班，8/29-9/2早上除了要上07:45到下午16:00之外，晚上19:00~22:00換算下來要上近十小時...如此折騰人的時數上班，打卡部份也刻意分為兩張卡，為此本想再上班提出證據告訴，我力量沒這麼大到時反被害到以後工作都不用找了...
在8/29上十小時的班數，因貨架關係被經理要求再補，人潮很多若真要他的補貨補至滿來，早超過十小時...
隔日一早先傳簡訊告知離職意願，她予以回傳簡訊不予以離職，照一般正常程序走，三日未到即為曠職...
問；當日不去的同時，有先用簡訊告知算是無故曠職嗎？
三個月期限未滿，若視為曠職是大葯如何扣薪？
在8/29上十小時的班數，因貨架關係被經理要求再補，人潮很多若真要他的補貨補至滿來，早超過十小時...
隔日一早先傳簡訊告知離職意願，她予以回傳簡訊不予以離職，照一般正常程序走，三日未到即為曠職...
問；當日不去的同時，有先用簡訊告知算是無故曠職嗎？
三個月期限未滿，若視為曠職是大葯如何扣薪？
All Comments
By Mia
at 2009-09-04T19:40
at 2009-09-04T19:40
民國 74 年 05 月 17 日(74) 台內勞 字第 313275 號函釋:勞工曠
工當日工資得不發給,惟應以扣發當日工資為限。
二、換檔與盤點都不是日常工作範圍，本就要給付加班費，如果
雇主要用「責任制」來規避，顯然是不適當的。
三、我希望你離職可以依照勞基法的程序走，任職期間三個月～
一年以內，給雇主十天預告期。
若在三個月以內，可以要求雇主照比例提預告期。
By Lucy
at 2009-09-01T18:08
at 2009-09-01T18:08
雖然我們的時間的超過8小時
但是因為月節盤點這些已有事先告知
所以要申訴是不太容易!
納因最近視中元節所以生意一定比較好
所以會比較辛苦....
但是超時工作他們現在都叫員工時間內打卡下班
全聯根本就都不是人
員工作的半死...薪水卻摳的要命
至於曠職方面
公司有規定曠職超過3天所屬營業所就要幫你報離職
你最好是提前7天跟店經理告知
你有提前7天告知就比較站的住腳
不怕他叼你或是扣曠職的錢
薪水已經在很少很少了
再扣就沒有了
還有你當日只有簡訊告知還是會被扣曠職唷
像全聯哪些機車經理一定以<未提出正當理由>來叩曠職
所以建議你還是前7天跟他告知後軸接走人
加油唷....祝你順利找到更好的工作
By David
at 2009-09-02T02:52
at 2009-09-02T02:52
應該要電話告知並同意請假才算請假唷!
一般曠職都是多扣3天的薪資.
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