※ [本文轉錄自 HRM 看板 #1H2YHQcF ]
作者: min1119 (Min先生) 看板: HRM
標題: [請益] 曼尼投顧 人資專員
時間: Thu Jan 31 15:59:18 2013
前幾天去面試了一間叫曼尼的投資顧問公司。
職務是人資專員
1.制定公司訓練發展政策與制度。
2.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
3.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄。
4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。
5.抗壓性強,願意接受公司培訓為人資主管者優先錄取。
這是他們在104刊登的工作內容
我有google一下這間公司，感覺風評似乎不太好!
那天去面試時，整間公司感覺空蕩蕩的......
面試官是跟我說其他人都在另一間分公司
面試那間辦公室未來會都以新進人員為主。
然後，他說未來就是以招募、訓練為主。
所以要我先到業務部門2個月!
今天收到通知，面試過了~要我02/25報到!
自己大學不是人資相關科系畢業，也沒有考一些人資的認證證明。
但是，真的很想往人資這個領域發展.....
不過因為沒經驗+非相關科系畢業，因此真的很難找T^T
好不容易有一間上了!! 但是，投顧公司感覺問題很多，又要我先到業務部.......
這樣讓我有點害怕!!!
想請問各位前輩，我該去嗎????
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作者: min1119 (Min先生) 看板: HRM
標題: [請益] 曼尼投顧 人資專員
時間: Thu Jan 31 15:59:18 2013
前幾天去面試了一間叫曼尼的投資顧問公司。
職務是人資專員
1.制定公司訓練發展政策與制度。
2.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
3.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄。
4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。
5.抗壓性強,願意接受公司培訓為人資主管者優先錄取。
這是他們在104刊登的工作內容
我有google一下這間公司，感覺風評似乎不太好!
那天去面試時，整間公司感覺空蕩蕩的......
面試官是跟我說其他人都在另一間分公司
面試那間辦公室未來會都以新進人員為主。
然後，他說未來就是以招募、訓練為主。
所以要我先到業務部門2個月!
今天收到通知，面試過了~要我02/25報到!
自己大學不是人資相關科系畢業，也沒有考一些人資的認證證明。
但是，真的很想往人資這個領域發展.....
不過因為沒經驗+非相關科系畢業，因此真的很難找T^T
好不容易有一間上了!! 但是，投顧公司感覺問題很多，又要我先到業務部.......
這樣讓我有點害怕!!!
想請問各位前輩，我該去嗎????
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